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大家都是在什么样的情况下不能忍，会选择离职？
自己的,工作,公司大家都是在什么样的情况下不能忍，会选择离职？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
所以，《劳动法》中明确规定，劳动者通过为公司干活，用人单位要提供适当的报酬
。
公司/老板发工资，这个是必须要付的。
报酬可以激励员工向上
我在公司做采购经理（就是普通员工），而有一次我的一个供应商挖我过去当采购部长，但是我没去。为什么呢？
当时我在公司月薪5K,而挖我那个供应商给我7K，这个供应商不到100人，能给出7K已经不错了。虽然比我原来的工资多了点，但在小公司干的工作肯定多，钱就给那么多，一点动力都没有。所以还是因为钱的问题就拒绝了。
现在社会上挖人，都是给着高薪才能挖到，而挖过来的人也会非常卖力的为公司工作。所以“重赏之下，必有勇夫”不是没道理的。
报酬给多了行，给少了就不行
没人觉得报酬给多了是件坏事，反而会感谢公司/老板重视自己，后面会更加为公司卖命。
但是如果报酬给少了，自身又没犯错，那就要好好找公司谈谈。
我原来一个公司搞内部降低成本活动，希望全体员工参与，多提降本案件，如果被验证提案可行，会进行适当奖励，可是问题就出在奖励这。
原来的计划最高能获得案件降本额的1％，假如降本额是10万，那么奖励就是1000元。有个研发的弟兄，提了一个提案，降本额是100万，照理说应该给10000，结果就发了5000。这个弟兄非常气愤，去找领导理论，但是那些领导根本就是漠不关心的态度。一气之下，这个弟兄拿到5000之后就辞职了。据说现在混的不错。
这个事放到谁身上，结果都一样。
结论
员工辞职原因太多了，个人的原因占了大多数，这是很不理性的，因为不管到哪都是讲究个人实力，别人能给你脸色，你为什么不能给。
但是可以为了钱忍一忍，例如《当幸福来敲门中》的那样，也可以为了钱少而不能忍。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
人活着需要面对很多情况，工作是生活的一部分，离职只是一种雇佣关系的结束，如果根本问题得不到解决，到哪儿任职都将以无法忍受而告终。首先根据现有法律评判是非对错，其次根据现有人才市场评判自身价值以及离职后的发展，最后笃定自己的选择、无悔自己的选择！
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个工作都是值得去拼搏和努力。我现在是自考本科，不断的去努力自考达到自己的目的，自己心里是向那个方面的去努力。生活给我们动力与压力，忍不下去也要考虑，父母，男/女朋友等等方面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疑人不用，用人不疑。被老板怀疑就会离职
回答于 2019-09-11 08:43:50
当你生活不如意，缺钱的时候你就不会有这种想法了。你想离职就离职说明你还有很多选择，也可能你想实现自己的梦想。 到底什么情况不能忍呢，那就是只工作不给钱的时候，我就会离职，我不管你公司什么理由，毕竟我自己的日子都不好过。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在心里委屈了，以及钱没有达到我的预期目标的时候，会选择离职。
其实在最苦最难的时候，并不是特别容易离职，那个时候全身心的思想都放到工作中，但真的攻坚克难之后。细细想想，自己所付出与回报不成比例，这个时候比较容易离职。
另外我对钱比较敏感，我觉得工资是一个人价值的体现，如果工资不到位，我也同样会选择离职的。我是做人事工作的，本身就经常给员工画大饼，但是真正好的公司，好的企业，好的领导，是会实实在在给到员工应得的薪资，而不是每天画大饼充饥。
工作过程中自己的价值不被认可，公司领导不能一碗水端平，自己的付出没有得到应有的回报，这些时候我会选择离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
逾越了自己的最低线
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