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被穿小鞋，不想离职，该怎么解决？
穿小鞋,领导,部门经理被穿小鞋，不想离职，该怎么解决？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
二、题主谈到这已经是两年前种的因，而不是近期才发生的。是不是说明题主本人性格中有内敛和忍耐的一面，而这恰恰成为主管敢于不断施压的诱因。
1、问题要解决，就要找到真正的根源。
不知道两年前因调岗为何就导致了嫌隙，这里的信息有些模糊。按正常来说，属员提出调岗，是出于工作的原因也好、个人的原因也罢，主管认为不合适，告知原因不批准就是，为何让主管一直在心里记恨，从而不断给员工穿小鞋？
如果是因为题主在主管不同意调岗之后，仍然借助了部门外或者其他的力量，促使调岗成功，让这位部门经理感觉被挑战了威严？让他认为损伤了利益？相信这一点题主应该清楚。
建议题主是否可以先放下成见，找部门经理开诚布公的谈一谈，大家在同一个部门，这样的矛盾是伤人伤己，没有赢家的。
2、如果题主一直隐忍，部门经理就不会停止这些动作。
所以，还是建议，题主要有理有据的、坦诚的、从双赢的角度跟他谈一谈，表明你的态度，不正当的、不合理的打压不再接受，公司也不会全盘接受，因为会造成负面影响。
三、关于是否穿小鞋，有时候也可能是主观判断的误差。
比如有个员工的业务能力或工作表现确实差强人意，但却认为这是主管的偏见，而且团队里明明其他人也不是明显的很好，却能在绩效考核里，比你打的分数高，这不是就是穿小鞋吗？其实这样的判读是不完全准确的。
再讲个我身边的例子。我部门有个员工，日常表现的很积极，但从实际的工作完成情况，我很清楚，她并没有花多少时间和精力子在工作上，经常悄悄的做微商。我找她谈过话，发现她收敛了一阵子又固态萌生，所以，在考核中我给她的评分较低，她也颇有微词。但好在我会跟她沟通，也会很明确的指出她的问题，指导她改善。
以上，就是针对题主的困惑给出的个人建议，仅供参考吧。总而言之，还是要先从自身做起，行为举止能力表现不被人诟病，尝试与这位领导沟通，行不通的话，可以找机会反馈给公司的相关领导。
【欢迎关注@粟小刀 ，多年职场老司机，持续输入和输出，与您共同进步和成长。】
回答于 2019-09-11 08:43:50
做自己：坚持下去，总有新的机会；
灵活动：内部调岗，寻找新的机会。
祝愉快！
回答于 2019-09-11 08:43:50
挖坑，深挖坑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
忍着，过一段时间领导看你，挺温顺没有其他想法，他也许就转移注意力了。一些不开心的，不合适的事情，在职场上是不可避免的。每个人都要碰到，你不想离职，要不就忍着，要不就想办法解除领导对你的误解
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟领导说你的脚的码数，让他挑合适的鞋子给你穿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你自己已经有答案了，不想离职
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