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小规模公司不缴社保怎么处罚？
社保,社会保险,用人单位小规模公司不缴社保怎么处罚？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
从上述两个条文看，行政处罚种类主要是罚款（《行政处罚法》规定，处罚种类有：警告、罚款、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、执照、行政拘留五种），处罚数额为应交/欠缴社保数额一到三倍。
滞纳金属于行政强制执行，不属于行政处罚。责令改正属于行政命令，不属于行政处罚。
感谢阅读，请多关注！
回答于 2019-09-11 08:43:50
从2019年起，社保征收职能由社保局划转到税务局，这影响就大了，说得简单点，一是社保局罚款加黑名单。二是税务局会比对纳税信息，例如未缴纳社保又把工资在企业所得税前扣除等情况，会有涉水风险，税务局也会罚款加黑名单，严重会被立案查处，涉嫌犯罪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《社会保险法》的规定，单位都有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳，将对单位收取一定的滞纳金或除以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。
那么作为劳动者来说，可以利用这一条款举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。
二、以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。
根据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。
这是非常好的维权方式，只要单位存在这样不缴或漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。
这种方式，可能也是最快最好的维权之道，当然前提是你已经不打算要这份工作了。
三、单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。
这点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中有明确规定。
如果用人单位没有给劳动者办理社保，且已经错过补缴，这样导致劳动者不能享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失的情况，人民法院应予受理。
比如没有缴纳养老保险，导致不能退休享受待遇的；没有缴纳医保，导致不能报销医疗费的，都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。
作为劳动者，我们要时刻关注自己的福利。不要等过了10年再想起来要维权，这样确实难度更大
回答于 2019-09-11 08:43:50
缴纳社保跟你是不是小规模没关系，只要是企业，只要有员工，你就得缴纳社保，这是企业义务。
那不缴纳会有什么后果？
人社部拟要求有以下六种情形之一的单位或个人，县级及以上社会保险经办机构应将其列入社保“黑名单”：
1、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
2、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的；
3、非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的；
4、社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的；
5、负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人，拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
所以，社保是逃不掉的，你不缴纳，各种处罚等着你！
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