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如果国企职工与灵活就业者社保缴费时段及额度相同，那退休金相同吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

不同。国企职工（所有参保单位职工），有用人单位和参保人员共同缴费。灵活就业参保，只是参保人员个人缴费。在缴费基数相同情况下，后者缴费数额多。

因此，在缴费数额相同情况下，灵活就业参保人员缴费基数，要低于在用人单位参保人员缴费基数，个人账户累计缴费数额相对也低、养老金待遇相对也就会低。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题提的有点模糊，缴费时段相同是缴费年限吗？对于企业职工有的在改革前参加工作改革后退休的，改革前工龄不缴费是视同缴费的，那么你与他缴费时段相同指哪一段？是实际缴费时段相同，同样额度，可他比你缴费年限长肯定比你养老金多。如果总缴费年限相同且额度相同，那么他指数比你肯定高，那也养老金比你高。如果你们两人都没有视同缴费年视都需实缴也不一样。如果两者都按0.6指数缴，但缴费总比例企业职工是28%单位缴20%，个人只缴8%，灵活就业人员个人缴费比例是20%，其中8%记入个人帐户，8%和20%缴费额度是一样吗？要额度一样企业职工要提高缴费指数才行，指数加高额度相同，时段一样当然企业职工养老金高。不能怎样企业职工与灵活就业人员缴费年限与缴费金额相同养老金数额企业职工要比灵活就业人员多很多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你的“额度”指的是“缴费基数”，就一样；如果是指的是你个人口袋掏出来的钱数，就大不一样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该平等养老金，不然乡下农村一边100多元，一边5000元以上，或者到上万

回答于 2019-09-11 08:43:50

就目前退休金计算方式而言，如缴费时段及额度完全相同，退休金会无差，但随着职业年金的启动，国企职工和灵活就业者退休后收入可能会存在差异。

另国企职工分为通过地区劳动局办理正式招工手续的职工和签订劳动合同职工，通过招工手续且记录入档案的国企职工一般存在96年之前的工龄，此类工龄在退休费计算中为视同工龄，在退休金的组成中属于金额影响比较大的部分。

国企职工和灵活就业人员在退休时间上有差别，通过地区劳动局认可的有招工手续国企职工退休时间以档案中招工表上登记的出生年月为准，女性年满50周岁、男性年满60周岁办理退休，就业人员以身份证上出生年月为准，女性年满55周岁、男性年满60周岁方可办理退休。按近年政策，对每年截止12月31日前办理退休人员于次年根据政策规定进行待遇调整，调整金额根据其缴费年限及缴费金额有所区别。故在退休金的计算及对比中需根据实际情况进行分析，不宜盲目比较。

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