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如果国企职工与灵活就业者社保缴费时段及额度相同，那退休金相同吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
养老金的计算
我国现行的基本养老金在计算上，主要是由基础养老金和个人养老金两部分组成。
其中：
基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。其中，计发月数则依据退休年龄进行划分，为别为60岁、55岁和50岁计发月数分别为139、170和195个月。
影响养老金高低因素
什么是影响养老金高低的因素呢？
根据《社会保险法》的有关规定，可以了解到缴纳年限、缴纳基数、个人账户余额以及退休当年当地社会平均工资等因素都是影响养老金高低的因素。
其中，缴得越多、缴得越久最后获得的养老金也相应的多一些，在养老金的调整上也充分体现了这一点。
从以上这两点来看，至于是以国企身份缴纳还是以灵活就业身份缴纳，对于养老金的毫无影响。
举个例子
小A ，国企员工，每月个人账户划入300元，缴纳年限15年。
小B，以灵活就业身份参保，每月个人账户依然划入300元，缴纳年限也是15年。
这种情况的话15年，个人账户的余额都是5.4万元。
假如都是60岁退休的话。
个人养老金就是54000/139=388元。
又是同一年，在同一个地区退休的话，基础养老金也是相同的。
综上所述，在所有影响养老金高低因素条件都相同的情况下，无论你是以国企身份参保，还是以灵活就业形式参保，退休时获得的养老金都是相同的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可能一样，因国企员工从参加工作那天起就扣了社保金，另外单位还有补贴。灵活就业只能全部自己交费，而国企员工不止交十五年。他从参加工作那天一直交到退休，你能交这么久吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不一样啊，国企职工是按照职工社保缴费，缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育和住房公积金，其中个人交10%，企业交32%；灵活就业社保是缴纳养老，医疗，个人交20%，即使按照同一基准交费，职工社保中有企业缴纳的部分，退休后养老金自然多了，前提是你要有个固定工作的单位，要受单位管理，而灵活就业人员是自由职业者，自己管理自己，这就是差别。
回答于 2019-09-11 08:43:50
路人蚁：聊社保，侃商保 ，说财经，专业答疑，感谢关注
1社保改革前机关事业单位属于比较特殊的独立社保，养老金比较高，但现在社保改革以后，机关事业单位社保不存在了，只分职工社保和城乡居民社保。遵循基本的多交多得，少交少得基本原则。现在养老金不同的就是对于社保改革前机关事业单位群体有过渡养老金部分，现在的社保则是统一基础养老金加上个人养老金
2现在不管是国企职工还是灵活就业者参保都是统一的职工社保，只不过参保方式不同，国企职工是通过单位参保，单位分摊保费，而个人灵活就业方式参保，则是自己承担所有保费，只是同样的职工社保，灵活就业缴费成本高而已，至于待遇也是一样的职工社保待遇
3两者同为职工社保待遇，退休金要相同需要满足3个条件，参保地区平均工资水平相同，也就是同一地区参保，还有就是个人缴费档次相同，档次越高养老金越高，缴费年限越长，养老金也会越多。只有当参保地区相同，参保的档次和年限相同，才可能养老金相同，还有就是退休时机问题，比如在i每年养老金调整前后退休，在社会工资水平调整前后退休，养老金也存在不同的情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在同一个退休地办理退休，只要两者的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额等因素都相同，那么两个人领领的养老金是相同的，否则就不相同。
影响养老金高低的因素共有6个，即缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶个人账户储存额丶退休地上年度社会平均工资丶退休年龄。参保人员只要这几个因素相同，无论是国企职工丶城镇企业职工丶还是灵活就业参保人员，由于企业退休职工计算养老金的方法是一样的，所以退休时他们所领取到的养老金大致都是相同的。如果两者在缴费基数、缴费年限丶缴费金额等6个因素中哪怕有一个不同，所享受的养老金水平是不可能相同的。
不过吧，国企职工在养老保险28%的缴费总额中，其中的20%都由单位负责缴纳，职工个人只需要承担8%的费用，且全部都进入个人账户。而灵活就业参保人员就不同了，虽然国家对灵活就业人员缴纳养老保险有优惠，缴费总额为20%，比有单位的参保人员要多12%，而且其中只有6%的费用进入个人账户，其余的12%都进入了社保基金中。
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