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为什么有些国内企业老板，比外企老板剥削的更厉害？
民企,外企,老板为什么有些国内企业老板，比外企老板剥削的更厉害？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么有些国内企业老板，比外企老板剥削的更厉害？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
因工作原因接触到的外企朋友还比较多，我本人也在私企待过，现在在一家美资公司，打交道的供应商一般是外贸公司或者民企实体工厂。
从两个方面先分析整体的大致情况：
1.从薪资上看的话：欧资＞美资≈日资＞国企＞民企
2.从劳动强度上看的话：民企＞日资≈美资＞国企＞欧企
薪资和劳动强度对比，看上去薪资越高反而劳动强度越低，没有对比就没有伤害，大概这就是感觉到被剥削的原因。
但是中外的老板其实都差不多，因为企业自建立起的第一天起就是属于需盈利行业。在外企我们经常调侃，外企是没有女人的说法的，因为工作中通常女人当男人用，男人当牲畜用。
但是为什么相比民企，外企待遇要高一点，而劳动强度要相对低一点，个人分析主要有以下几点原因：
一.外企属跨国企业 多半还是比较发达国家的有钱人开办的，财大才能气粗嘛。没钱连门都出不了，能飞到国外，能让人信任么？
二.相对国外本地待遇，在国内的薪水实际已经比国外低很多了，在一个不熟悉的地区要招揽人才，当然要高于当地的薪资，不然谁给你干？
三.因为非本土，必须要更严格遵守劳动法等法律法规，否则一个违规，代价还是比较大的。所以外资基本上双休，至少也是单休。就算今年疫情，很久没有开工，但是工资还是照发。如果裁员，也还是有补偿。
当然如果你非拿华为，阿里巴巴的薪酬说事，那你要拿同级别的苹果和谷歌对比了。
随着中国近些年的发展，很多的民企还是在努力调整和改进中，在薪资和待遇上也有很大的提升，我了解的江浙沪这边的企业，有些管理层的薪资已经很高了，不少甚至已经超过了外企，而外企在逐渐走下坡趋势。
如果我们整体步入发达国家行列，相信国内的企业也会越来越规范和完善，待遇也会越来越好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没谁比谁最厉害，只有更厉害。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们讲奉献
回答于 2019-09-11 08:43:50
对你这个问题我还是有发言权的，我工作多年都是在民营企业。
我认为有以下几点原因：
1.民企老板出身草根，法律意识淡薄
大部分的民企老板文化程度不是很高，有很多的老板都是初中没毕业抓住过去改革开放的红利迅速的做大做强，他们对法律意识比较淡薄，没有提供给员工好的福利保障。
2.市场的竞争力弱
中国的民营企业和外企相比在市场竞争中往往处于下风，因为技术、资本等硬实力无法在短期内提高，一些民企就会通过压榨员工工资延长劳动时间等手段降低成本来提高自己在市场中的竞争力。
3.格局不高
名企老板大部分都是泥腿子出身，这决定了他们不会有高的思想格局。缺少“财聚人散，财善人聚”的思想高度。把钱统统放在自己的口袋，小农意识严重。
4.追求利润最大化
资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。
所以说追求利润最大化 是企业的最终目的，这也是企业的生存之道。
5.现金流紧张
90%以上的民营企业账上现金流支撑不了3个月，这场疫情也是暴露了这个问题，民营企业从银行贷款也是比较困难，内部会通过压榨员工来控制成本，外部通过民间借贷来解决资金的现金流问题。
如何摆脱压榨？
提高自身的竞争力，拥有更多的选择权和话语权，培养核心的职场能力，积累个人的职场资源，只有这样当干的不爽才有和老板谈判的底气，随时走人的勇气。
希望我的回答对你有所帮助!
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是爱美爱生活的园丁，很高兴回答您的问题“为什么有些国内企业老板，比外企老板剥削的更厉害？”请打开视频，我有认真回答。希望能对您有所帮助。喜欢就点个赞吧，谢谢，再见！
回答于 2019-09-11 08:43:50
与国际接轨属进口货。
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