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请问现在进国企签劳务派遣合同怎么样呢？求解？
劳务,国企,正式工请问现在进国企签劳务派遣合同怎么样呢？求解？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我就这么说吧，在一个公司里做劳务派遣，无论公司有多厉害，规模有多大，那跟你没有任何关系，待遇就跟底层工作者一样，拿着勉强不会饿死的工资，干着最苦最累的活。
在外人看来，你可能是光鲜亮丽，受到身边朋友的羡慕嫉妒，但是实际上怎么样只有你自己心里清楚。一边努力维持着表面工作，不让人看出端倪，一边辛辛苦苦工作，拿着最低廉的工资，那种感觉真心很累。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你与该国企不是劳动关系，而是用工关系；你与派遣方是劳动关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是最好的例子，在国企上班和劳派签的合同，单位不错出钱让我学了三个证，唯一的缺点就是同劳不同酬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是奔跑的行者，对于你的问题我认为你可以签劳务合同。
市场化的今天所有工种实行同工同酬。今天也给大家详细解释一下劳动者和企业签属的合同类别。希望通过我的解释让大家对合同有更加详细的了解，对大家职场工作有所帮助。
一、概念区别分析
（一）劳动合同：
劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
（二）劳务合同:
劳动者以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整。
（三）劳务派遣合同：
由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
二、性质区别分析
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1、本质区别：
这三类合同对应着截然不同的法律关系。劳动合同受我国《劳动法》的调整，受我国劳动法的保护。劳务合同仅有《民法通则》与《合同法》，签订劳务合同是不能受到劳动法保护的。
2、双方当事人关系区别：
劳动合同中劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有上下关系、支配与被支配的隶属关系，这种关系包括经济关系和人身关系。而劳务合同的一方无须成为另一方成员，只发生财产关系，双方之间的法律地位从始至终是平等的。
3、承担劳动风险责任的区别：
劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
4、薪资上的区别：
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定。报酬除了按月的工资外，还有福利、社保等。劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格支付方式等，国家法律不过分干涉。
5、受国家干预程度区别：
劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。劳务合同受国家干预程度低。
6、违反合同产生的法律责任区别：
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
7、纠纷的处理方式不同:
劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
三、总结:
总的来说，在国企招聘中，校园招聘大部分情况都是签署的是劳动合同，成为国企的正式员工，而在国企社会招聘中，一种是劳动合同制，为正式工，一种是劳务派遣制属于非正式工，虽然没有与国企签订劳动合同，但是作为国企的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你根本不可能与国企签劳务合同，你只是与劳务派遣公司签劳务合同，然后劳务派遣公司派你去国企工作，对于国企来说，你就是个长期临时工而已。
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