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请问现在进国企签劳务派遣合同怎么样呢？求解？
劳务,国企,正式工请问现在进国企签劳务派遣合同怎么样呢？求解？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣到那都一样，但是国企好于私企
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么都说劳务派遣同工不同筹低人一等什么的啊，我也是进的央企，但是签的是劳务公司的合同，但是待遇一下啊，过节发的东西也都一样，防暑补贴，餐补，话补，交通补贴，6险一金都有啊，月薪也过万了。虽然我也想直接和公司签合同，但是可能是我学历低吧，具体原因我也不知道为什么，但是在公司没有低人一等的感觉啊，领导和同事对我也不错，没什么感觉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为了更好地了解国企“劳务派遣工”的现状及前景，值不值得干？我特意咨询了我在国企工作的表哥。
他跟我说：他们单位的劳务派遣用工，单位每个月给劳务公司4000元，劳务输出实际到手工资也就1800元。对于国企来说，劳务派遣用工属于“廉价劳动力”，对于技术含量低的岗位，选择劳务派遣工比正式工的性价比高。说白了国企的劳务派遣用工就属于“临时工”，个人跟单位没有任何关系，可以让你随时走人，也不用对你负责。
“劳务派遣工”的现状
从我表哥的表述不难看出，劳务派遣工在国企是很常见的用工方式。不过，不管是薪资待遇、晋升空间各方面与正式工的差距都是很大的。用工方式以第三方人事向实体单位劳务输出方式，如发生问题都与实体单位无关，也是问题的挡箭牌，现在协管和小区物业公司大多都是选择“劳务派遣工”。
之前我回答了一篇“现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工有区别吗？”问答，发布了我的回答后引起了不少网友的热议，纷纷给我留言：
有网友提出：强烈建议取消劳务派遣公司，这样对劳动者不公平，违反劳动规则，同工同酬，多劳多得；
也有网友觉得：劳务派遣说白了就是把劳动力再剥削一次；
更多网友觉得：劳动派遣公司实质就是一个皮包公司，剥削员工的血汗钱，而且劳务派遣公司合同社会是不认同的；干最累的活，拿最低的工资，这样就是人分的三六九等；出这条规则的目的就是为了压榨劳动力。
国企为什么要使用劳务派遣工？
现在不只是很多国企，很多大型的外企也愿意使用劳务派遣工，不仅用起来方便，主要人也相对比较好招。因为劳务派遣工，都是通过劳务公司的关系，成为国企的“临时工”。然后跟个人签合同，进单位或者厂以后，一般都是跟正式工一样的工作，一样的工作量。
大部分的派遣公司就是皮包公司，什么责任都不负，只收差价。这样企业获得最大利益，付出较少开支。我表哥还给我举例说：劳务派遣就像“防火墙”隔离了用人单位和就业人员，有事找派遣和用人单位没有一点关系，而且派遣公司从用人单位挣钱，所谓的拿别人的手短凭什么给派遣工说话？
国企招聘的劳务派遣用工和正式工的差距
《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣用工有三大原则：
1.临时性：即可使用派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。
2.辅助性：指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。
3.替代性：即劳动派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。
以上三大原则，也就意味着只有国企单位，只有部分劳动密集型岗位适合劳务派遣用工方式的，技术或专业重要岗位是轮不到“劳务派遣工”的。
派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关单位去工作，也就相当于临时工。正式工依照《劳动法》享有同工同酬、加班福利、休假、晋升，培训的权利，而派遣工由于是跟派遣公司签合同，他们的待遇和福利都是由派遣公司定的。
正式工薪酬高，社保齐，基数高；劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。劳务派遣工更像企业里的“长工”，在企业里就是二等员工。没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。
不过话说回来，劳务派遣工跟正式工除了待遇不同，工作要求和工作内容确实一样的。
工资差距
在岗位相同、相同业绩的情况下，劳务派遣工的工资也就只有正式工的一半。部分岗位的正式工工资待遇能比“派遣工”多三四倍。比如移动公司劳务派遣工的工资是3000元一个月，普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。
写在最后的话：
对于没有更好选择的待业者来说，不管是劳务派遣的“临时工”，还是中小企业的正式工？先工作保证收入是第一位！如果你自身条件有选择的前提下，还是建议谨慎选择“劳务派遣”用工。如果以后准备争取进国企工作，把“劳务派遣”作为一个过渡性选择，去国企先工作熟系环境，还是一个不错的选择的。希望我的解答对你有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，如果你现在是无业状态，建议你可以先以劳务派遣的身份进入国企，最起码这样会有一份收入。如果你太看重用工形式，那就不太建议你去。其实现在的国企用工跟曾经已经不一样了，老一辈人所谓的正式工只是国家在计划经济年代的产生物，现在的国企，都实行劳动合同制，不管是国企高管还是员工，大家都是签订劳动合同。由于企业在发展，只有发展壮大了，才能增加劳动合同制的员工，但是在发展工程中，现有的员工可能不足，这样才会有劳务派遣的出现。但是目前这个社会情况，都是事在人为，只要干好自己的本职工作，你就会得到想不到的回报。
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