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请问现在进国企签劳务派遣合同怎么样呢？求解？
劳务,国企,正式工请问现在进国企签劳务派遣合同怎么样呢？求解？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
所以，国企的劳务派遣合同能不能签，不能看到是劳务派遣就一棍子打死，而要看国企劳务派遣合同给你提供的薪资待遇值不值得，还要结合自己的能力素质来综合评判。
如果目前能力素质还不足，找不到其他更有优势的工作，而国企的劳务派遣又能提供不错的薪资待遇，当然可以签。
回答于 2019-09-11 08:43:50
雷哥观点：如果选择进国企，最好不要选择签劳务派遣合同，毕竟，这种劳动合同不算是长久稳定之计，会失去入职国企的最大优势。不过，如果没有更好的选择，只要拟进入的国企真正能够实现同工同酬并且有转岗通道，还是可以考虑的。
我们都知道，劳务派遣制员工，我们劳动者实际上是与第三方劳务派遣公司签订劳动，然后由劳务派遣公司派驻至国企去工作和服务，所以，你实际上是在国企干活工作，但却拿不到国企的薪资福利待遇，这个薪酬待遇和身份的问题，才是签订劳务派遣合同最大的问题。
在很多国企单位，劳务派遣制员工，在工作时间、工作强度、工作内容、工作责任上，与国企的正式编制员工是完全相同的，但在薪酬福利上差正式编制员工一大截。这种同工不同酬的巨大差距，会极大的影响员工情绪，不公平的待遇更会造成员工的工作积极性下降的问题。
而且，对于劳务派遣制员工，国企可以随时根据业务和工作需要，取消相应的岗位，这样的话，第三方劳务派遣公司就会解除与之的劳动合同，所以，劳务派遣制员工虽然好像是在国企工作，但却无法享受到国企稳定长久的优势，失业风险较大。
因此，对于大多数情况而言，如果我们要选择进国企，最好不要选择签劳务派遣合同。
当然，如果没有更好的选择，那我们即使要签劳务派遣制合同，最好也要先了解清楚几个问题：
第一，是否能够达到基本的同工同酬。
国企之中，正式编制员工与劳务派遣员工，终归是有区别的。一些人力资源管理比较规范的国企之中，正式员工与劳务派遣员工在大体上可以做到同工同酬，例如：相同岗位，享受相同的职级，拿相同的工资待遇。
但哪怕这样的单位，在福利上还是有一定的区别，例如，五险一金的缴交额不一样，工会的福利不一样。
因此，只要基本的薪酬能够达到同工同酬，这样的国企，就已经很不错了，那选择这样的单位入职，也还是将就的。
第二，是否有可以转变身份的制度和通道。
有的国企，由于劳务派遣制员工数量众多，为了保证一些重要岗位的延续性，企业会制定劳务派遣制员工转录为合同制员工的工作办法，并定期组织优秀的劳务派遣员工转为正式编制的合同制员工。
因此，有了可以转制的工作制度和通道，身为劳务派遣制的员工，才能有希望、有动力去努力工作，争取转录为正式员工。如果国企连这个制度也没有，或者只是有一个制度摆设，完全没有实施过，那这样的国企，最好不要选择。
以上内容仅供你参考，希望能够给你带来帮助，谢谢。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果能去别处，尽量不要去国企，还是个派遣工。你干得再好也没用。低人一等。那里的正式工都跟爷爷一样欺负你。工长和车间主任这些领导就是祖宗，过年过节还要上供。要三思啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企干劳务工毫无尊严，低人一等，低三下四，同工不同酬。。国企干劳务不如进私企打工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋也观点：如果可以的话，还是不建议题主选择劳务派遣这份工作，不管是进入到一个什么样性质的单位企业，只要沾上劳务派遣这四个字，不但没什么前途，连最基本的稳定也无法保证。
劳务派遣的待遇是无法保证的，你在公司工作，不代表你就是公司的人。
我个人是做过一段时间劳务派遣的，虽然不是国企单位，但也算得上是政府部门，在外人看来我们都一样，但是在内部，差距十分明显，甚至可以这么说，劳务派遣工到手的工资不如正式员工的二分之一，这还不算其他福利待遇，公积金什么的。
领导对我们这些劳务派遣工最喜欢说的一句话就是：“能不能干，不能干就趁早给我滚蛋，有都是人替你。”所以说不光是赚不到什么钱，连积累一下工作经验都难如登天，都是一些基础的工作，也没什么技术含量。
如果题主只是想过渡一下的话，去试试也未尝不可，但别指望会干一辈子，那不是有始有终的工作，用人单位也不可能让你一直在这待着。
国企的劳务派遣空有名头，不存在认识实质性的待遇。
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