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同事与同事之间有矛盾怎么办？
你的,员工,同事同事与同事之间有矛盾怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你肯定是个不太会见风使舵的人，你的出发点是好的，但你必须和哥几个说明白，我看到不说什么，但哥几个别不长眼，领导见到扣你们你们知能愿点低，但班上喝酒适量，工作不能耽误！前题是不提倡喝酒
回答于 2019-09-11 08:43:50
有矛盾就化解，当事情过后一段时间自然就对对错有了清晰的评判，如果平时是相当好的同事，必然会彼此珍惜这份情谊，如果错误在他（她），你也不要指出来，表现的大度一些，看他会如何处理，如果是他不主动承认错误，那你就该与他不能那么太亲密了！这等于是他伤害了别人还当成了理所当然！那么这样的人是不怎么样的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
两个人如果正在吵得很激烈，都在气头上，无论对方说什么都是听不进去的。但是如果能够互相冷静一下，让对方先把气消了，然后两个人再心平气和的坐在一起，把矛盾的根源找到，把话说开，分清对错。而如果彼此都是生着气的吵架，只会无休无止，那一刻脑海中只有对方的可恨之处，只会觉得非常的厌恶对方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题，视频中的回答希望对你有所帮助！谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
互相解决
回答于 2019-09-11 08:43:50
我用自己的工作经历告诉你：最好远离这种人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的这种情况，我也经历过，从你这位同事角度来说：1、没有责任感，工作态度就很差，属于混日子的，所以断定经常会违反公司制度。2、你可能刚干这个小组长，以前和他一样，所以根本没把你放在眼里。还按照之前与你相处的方式对待。大家都熟，你就别管了。
从你的角度来说：1、你们应该很熟悉了，你应该了解你这个同事，包括人家有没有背景。你再决定下一步。2、你要学会打太极，你作为小组长了，多少算管理层的人，要从你这个小组团队利益出发，你的成绩是小组整体所体现的。要学会和组里每一个人协调好。3、你的权威没有。在平时的言行和工作中要注意树立自己的一定威信，也就是影响力。4、看看上一任组长是怎么管理的，吸取好的方面，加入自己的特色。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中其实遇到比自己高几级或者低几级的同事都是比较好沟通的，最麻烦的就是那种和自己资历差不多的同事。根据你说的情况，你就是遇到这样的同事了。但是以下几点建议应该对你有所帮助。
一、对事不对人，原则不能丢
首先，你做的事肯定是没错的，毕竟你需要管理团队，遇到明显违反公司规章制度的情况不能坐视不理。
所以哪怕他今后态度再恶劣，一样要严格按照规定执行，不能听之任之，否则只会给你团队造成更多问题。
二、不当面职责，多私下沟通
人都是要面子的，如果当着其他同事面说他，他可能会因为面子问题嘴硬，和你对着干。所以，找机会可以私下和他聊一下这个事情，看看他的反应。如果他能悔改，那是最好。如果他一意孤行，只考虑自身利益，那可以考虑通过考评或者其他手段来制约他的行为。
三、大家一起罚钱，形成群体抵制
一个班组的绩效一般是联动的，所以下次你可以和上面的领导沟通一下，把你们组的绩效整体打低一点，然后你可以和组员说明情况。让大家自觉的抵制那种只考虑自身利益，不顾及集体利益的人。这样一来，相信也不会有人会帮那个人买酒去了。
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