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同事与同事之间有矛盾怎么办?
你的,员工,同事同事与同事之间有矛盾怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
你肯定是个不太会见风使舵的人,你的出发点是好的,但你必须和哥几个说明白,我看到不说什么,但哥几个别不长眼,领导见到扣你们你们知能愿点低,但班上喝酒适量,工作不能耽误!前题是不提倡喝酒
回答于 2019-09-11 08:43:50
有矛盾就化解,当事情过后一段时间自然就对对错有了清晰的评判,如果平时是相当好的同事,必然会彼此珍惜这份情谊,如果错误在他(她),你也不要指出来,表现的大度一些,看他会如何处理,如果是他不主动承认错误,那你就该与他不能那么太亲密了!这等于是他伤害了别人还当成了理所当然!那么这样的人是不怎么样的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
两个人如果正在吵得很激烈,都在气头上,无论对方说什么都是听不进去的。但是如果能够互相冷静一下,让对方先把气消了,然后两个人再心平气和的坐在一起,把矛盾的根源找到,把话说开,分清对错。而如果彼此都是生着气的吵架,只会无休无止,那一刻脑海中只有对方的可恨之处,只会觉得非常的厌恶对方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题,视频中的回答希望对你有所帮助!谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
互相解决
回答于 2019-09-11 08:43:50
我用自己的工作经历告诉你:最好远离这种人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的这种情况,我也经历过,从你这位同事角度来说:1、没有责任感,工作态度就很差,属于混日子的,所以断定经常会违反公司制度。2、你可能刚干这个小组长,以前和他一样,所以根本没把你放在眼里。还按照之前与你相处的方式对待。大家都熟,你就别管了。
从你的角度来说:1、你们应该很熟悉了,你应该了解你这个同事,包括人家有没有背景。你再决定下一步。2、你要学会打太极,你作为小组长了,多少算管理层的人,要从你这个小组团队利益出发,你的成绩是小组整体所体现的。要学会和组里每一个人协调好。3、你的权威没有。在平时的言行和工作中要注意树立自己的一定威信,也就是影响力。4、看看上一任组长是怎么管理的,吸取好的方面,加入自己的特色。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中其实遇到比自己高几级或者低几级的同事都是比较好沟通的,最麻烦的就是那种和自己资历差不多的同事。根据你说的情况,你就是遇到这样的同事了。但是以下几点建议应该对你有所帮助。
一、对事不对人,原则不能丢
首先,你做的事肯定是没错的,毕竟你需要管理团队,遇到明显违反公司规章制度的情况不能坐视不理。
所以哪怕他今后态度再恶劣,一样要严格按照规定执行,不能听之任之,否则只会给你团队造成更多问题。
二、不当面职责,多私下沟通
人都是要面子的,如果当着其他同事面说他,他可能会因为面子问题嘴硬,和你对着干。所以,找机会可以私下和他聊一下这个事情,看看他的反应。如果他能悔改,那是最好。如果他一意孤行,只考虑自身利益,那可以考虑通过考评或者其他手段来制约他的行为。
三、大家一起罚钱,形成群体抵制
一个班组的绩效一般是联动的,所以下次你可以和上面的领导沟通一下,把你们组的绩效整体打低一点,然后你可以和组员说明情况。让大家自觉的抵制那种只考虑自身利益,不顾及集体利益的人。这样一来,相信也不会有人会帮那个人买酒去了。
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