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同事与同事之间有矛盾怎么办？

你的,员工,同事同事与同事之间有矛盾怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 本人工厂小小组长（一样要干活），由于头晚上加班天气热，一个同事就在上班期间叫另一个没加班的同事买了啤酒在上班时喝了，而且还玩手机（已经是好多次了，碍于情面没说他）今天好言好语提醒公司规章制度，上班不能玩手机，喝酒，被抓到会被罚款或开除，然而他觉得我是针对他，后来对我说话都阴阳怪气的，该怎么样缓和同事之间关系？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！回答如下：1，直接告诉他，上班时间喝酒看手机目无纪律，无视组长。国有国法，厂有厂规，必须处罚。2是你掀我的饭碗在先，让我不得不针对你。如果我不管，其他工友也和你一样，我这个組还怎么管理？3，告诉他不想干可以马上辞工，自已马上批准立即上交，不要在厂里起反作用。4，即使厂方留他，自已也不留，或者他换组，或者自已走人。

综上，同事之间的矛盾有很多种，但如题主所诉的这种员工已经不可调和，必须快刀斩乱麻，尽快除之，否则，其会象下图中的爬山虎，将你埋没。




回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，谢谢邀请。

在这件事情处理上我有自己的看法。你说到他以前经常违规犯错你碍于情面没说他，但你为什么这次就说他呢？

这是你处理这件事最“致命”的地方。

帮你分析：你站在他的角度想一下就知道了。

员工不像管理层，他是上班怎么开心，怎么舒服我就怎么弄。所以很多员工就不顾公司制度，为所欲为，这种员工在我们管理层当中是属于“毒品员工”。

又没本事，又喜欢跟管理层对着干，不服从安排和管理，不顾公司的制度。

这样的员工有机会就要把他开除，免得坏了公司其他员工。

你那个同事第一次触犯公司制度的时候，你就应该是提醒他，懂道理的同事就应该知道他是犯错了，你才会这样做的。

所以你错过了一次教育他的机会，跟以后在管理上带来了不变。

如果是第一次你没说这个员工，就会有第二次，你又没说。员工就认为再这样做就理所当然了，他把这种行为当做是很随便很自然的行为了。这样跟你以后管理员工带来了“致命伤”。

前几天他又像往常一样触犯制度，今天你就马上说他了，他就会不高兴或者反驳你了，我以前也是这么做的，你为什么不说我呢？或者别人也这样做过，你也不管别人，怎么就管我了，你肯定是针对我的。

你现在已经到了进退两难的尴尬地步了。

这件事处理的不好，你以后很难管理员工了。不处理你以后更难开展工作。

我给你的建议是，把这件事上报给领导，让更高的领导来做决定。你现在根本处理不了这件事情了。

上面的领导要是开除他，你也主动的承担责任，“说自己在管理上也有不足”，这样你既有了担当，也借助高层把棘手的问题解决了。私底下要请这个员工吃一下饭，必定他是以前的同事。这样的话员工以后就很好管理了，你也树立了威望。

要是公司不开除他，罚款肯定是难免的。罚款后你把一部分同事叫上吃一下宵夜，融合一下同事感情，顺便跟同事加强一下公司制度严谨性，这样起到“杀鸡儆猴”效果，当然最后肯定是你买单，以后对你管理也会有一定的帮助。

记住，员工跟管理层永远不可能是一致的。你既然是管理层了，就不能对员工是将就的态度，这在管理层上是大忌。好的员工就奖，做错事一定要有相应的“惩罚”，这是就是真理。

希望对你有帮助，也希望各位朋友多多留言讨论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你做的没错，有些人就是不自觉，认识不到自己的错误，你可以告诉他，热的话可以喝冰镇的饮料，下班以后你想喝啥可以喝啥，告诉他没有针对谁不针对谁的，这是公司的规章制度，如果我是针对你，你犯了这么多次，我早就把你的行为上报上去了，为什么还要提醒你呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

虽然我长这么大从来没有当过什么小组长之类的，但是看别人当小组长也知道，这个位置吃力不讨好的，其实就是个小官儿但是你该干的也不比别人少，还得监督他们有些人你一说他就觉得你不就是个小组长嘛有什么了不起的所以做人难啊！但是人都好面子，你可以私下跟他说，如果他屡教不改那么就不必留情面了，职业所在嘛

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家在一起吃个饭，叫上他，不用解释，吃人嘴短，也算敲敲他的边鼓，他吃了你的以后你谈工作，他只有点头的份，驾驭人性是要讲究策略的，

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