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五一劳动节,不给工人放假,工人要求给加班工资合理吗?
工资,劳动者,劳动法五一劳动节,不给工人放假,工人要求给加班工资合理吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
即使有时候不合理也无能无力啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理,不论理,不讲理,没道理
回答于 2019-09-11 08:43:50
有《劳动法》摆在那[发怒][发怒]
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好!我是老飞,谢谢分享我的观点。
五一节到底放假不放假,我觉得这应该从两个方面去看。
●情理方面。
众所周知,今年由于疫情的原因,大多数工厂都停摆,很多工作都没办法做,老板和工人都待在家里无法出门,将近三个月的时间里,大家有可能一分收入都没有。这时候我觉得需要分两个方面来看。
一、疫情期间工厂仍然按时给工人发放工资。
这时候,老飞觉得既然老板都讲仁义,工人也应该给予支持,这时候再谈五一节放假不放假就真的不太合适了,也会让老板寒心。
二、疫情期间工厂拒绝给工人发放工资。
那么既然工人也没有得到任何照顾,凭什么工厂要强行五一节不放假义务劳动?哪怕是加班给三倍工资,也必须征求到工人的同意。
●法理方面。
不管疫情期间工厂发不发工资,其实法律上来说五一节都是必须放假的,如果工厂强行不顾《劳动法》要工人义务加班,其实工人是可以向人社等有关部门举报的,\"凭什么工厂盈利老板不给工人分红,工厂亏损要工人承担?\"
所以工厂不仁,其实工人也可以不义,于情于理都没有义务加班一说,更不可能强制加班,即便加倍给加班费也要和工人商量后同意方可。
●不过前段时间曝光出来的不加班被索赔的案例真的极其搞笑,工人竟然不加班还被老板要求赔偿,像这种企业,大家要坚决拿起法律的武器维护自己的合法权益,和他们打官司也要打到底!
我是老飞,点关注不迷路,欢迎关注老飞分享你的看法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要分国有企业和私有企业,不一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看是什么工种,该是你的就去争取
回答于 2019-09-11 08:43:50
按劳动法,这是必须滴
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