您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
五一劳动节，不给工人放假，工人要求给加班工资合理吗？
工资,劳动者,劳动法五一劳动节，不给工人放假，工人要求给加班工资合理吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
五一劳动节单位不放假，安排职工加班，应当按照法定标准给与相应的加班费（5.1当天或调休（5.2-5.5）不能给与调休的应当支付加班费。
根据《劳动法》、《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位安排劳动者在2020年5月1日上班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班资;2020年5月2日至5月5日属于休息日，用人单位安排劳动者加班的，又不能在六个月内安排职工调休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班费按以下方式计算
法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%
加班费基数不得低于当地最低工资标准。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理，这个节日国家也有了规定，是属休息节日，工厂任务紧急，就应按加班工资发放，不放假工人不抗议，已经是体谅了工厂的情况，老板应通情达理，沟通与工人之间的感情，大家:和睦团结齐心合力才有更好的搞好工厂，更快的完成任务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是比较合理的要求，一个好的企业，在要求自己的员工加班的同时，给予相应的加班工资是企业应该尽的责任，而且也符合《劳动法》的相关规定，在节假日加班是有三倍工资的，给加班工资，在员工看来是对得起自己的付出。
你这么问问题，应该是企业主或者管理人员，既然要求自己的员工在劳动节加班了，为何不想给加班工资呢，如果员工平时的工资非常高，可能不会在意这么点工资，但心里还是会有其他想法的，如果员工平时工资不高，那他会比较在意这件事情，从而影响他对公司的看法，日常的工作中心情会受到一定程度的影响，觉得自己付出了，并没有得到相应的回报。
再一个，我想在五一劳动节这天加班的，也是有比较紧急的事情需要去处理，才会安排员工加班，既然员工做的事情有一定的价值，理所当然得到回报，这是正常之事，员工要求给加班工资也是合理的，员工在付出劳动之后，索要相应的回报本就是合理之事
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据国家规定的劳动法 在国家法定节假日期间 要求上班的 必须给加班工资 然后还要个人与单位协调好 不给加班工资是属于违反劳动法权威的 每天学好法律 希望能帮助到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
要求合理但想实现就比较无理了，拿弱势的建筑业来说，普遍的劳务工人无劳务合同，劳工工资很难按月支付，现听说要出台强制用工单位按月保证农民工工资的支付条款，只能说拭目以待吧，毕竟上有政策下有对策，人民群众的智慧在这时候就体现出来了，落实了多少年的农民工保证金，民工工资卡其实都是为了保证工人的合法权益，可是年底欠薪的问题依旧普遍存在，大环境如此，不知何时是个头
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常合理！劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬；按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假一天（5月1日），因此，五一用人单位安排劳动者工作的，应支付给劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬。5月2日，5月3日是礼拜天，4日5日是调休，如果用人单位要求劳动者工作而又不能调休这四天的，用人单位应支付劳动者不低于工资百分之二百的工资报酬！
上一篇：大学好好学习真有用吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |