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五一劳动节，不给工人放假，工人要求给加班工资合理吗？
工资,劳动者,劳动法五一劳动节，不给工人放假，工人要求给加班工资合理吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
五一劳动节，不给工人放假，工人要求给加班工资合理吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常合理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我说你听，每天学一点劳动法
标准工时制和综合计算工时工作制下，“五一”假期中的5月1日当天，单位安排加班的，需支付员工加班工资。
这一天加班，需要符合劳动法规定的条件，而且需要履行与员工和工会协商的程序，与工会协商没有达成一致的，单位不能安排加班；与员工协商没有达成一致的，单位不能安排未同意的员工加班。
上面强调了两个要点，一是符合加班条件，二是履行协商程序，两者缺一不可。最近网上闹得沸沸扬扬的江苏邗江法院支持单位向拒绝加班员工索赔1.8万元损失案，我个人认为法院没有重视协商程序，造成网民围观。
单位安排员工5月1日当天加班了，不管后面是不是安排调休，都不能推卸支付加班工资（3倍基数）的责任。
单位实行不定时工作制的，5月1日上班没有加班费。所以你还需确定单位对你实行的是何种工时制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈喽！大家好我是广州青年啊山！
很高兴来回答这个问题
五一劳动节，劳动最光荣。
我们要时刻保持一颗平常心，向上的精神。
每个行业不一样，放假的时间日期也不一样，我们不能一概而论。
在今年上半年大家已经休息很久了，工厂为了保证盈利，保证正常运行生产，有可能不放假，我们要理解！理解万岁！
今年上半年的大环境下，有工开已经是很好的事了！实体企业主，在经过2个月的亏损之后，从新运行生产，已经很好了！
只要你觉得合理的要求就能提出来，和老板商量一下！
回答于 2019-09-11 08:43:50
❤️行政机关 事业单位是计时工资！★企业是生产计件工资！★你办个企业当老板试试！❤️
回答于 2019-09-11 08:43:50
五一劳动节是全国统一的假期，根据国务院的规定，规定的假日仍需劳动的，5月1日当天应该在正常工资的基础上多支付三倍的工资报酬；如果说五一假期是连着周六日一起放的，周六日的工资应该在原有的基础上多两倍。
五一劳动节加班怎么算加班费？这个我建议你查看日历。劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
准备劳动合同、加班证明等证明材料。
如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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