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机关单位如何与同事相处?
同事,机关,的人机关单位如何与同事相处?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
但性格很难改变,也不会因为别人改变,因此适应是第一位的,学会与不同类型的同事搞好关系,这样我们才能有更多的时间和精力来专心工作,同时,遇到困难的时候才能得到更多地帮助。
负面情绪过多的同事
无论机关单位还是企业公司,总会有同事遇到的一些困难或者不公,就喜欢宣泄负面情绪,完全没看到其他人比他承担的责任要重得多,但他们就是爱抱怨,希望博得同情,面对这类型同事我们要耐心倾听,不要显得不耐烦,每次谈话的时候,就不要过多的对他们进行回复,点到即止,既不会尴尬又不会浪费自己的精力。
爱发表意见的同事
有些同事无论是国家大事还是单位事情,上到国际关系下到同事关系都爱发表自己的意见。面对这类型同事,一方面要保持尊重,另一方面,如果他们谈话的内容里确实有干货,那么不妨多请教学习一下,但如果是涉及一些敏感的话题,或者纯粹是为了发表意见而发表意见,那么我们最好少加入讨论,安静的聆听就好。
爱搞事情的同事
有些同事不善于提升自我素质和能力反而关注别人的能力素质是否超过他,别人的业务是否和他有重叠,一旦存在这种情况他们一定积极的搞事情,比如:穿小鞋、使绊子,仿佛这样自己才能更安心的工作。对于这样的同事,我们不断提升自身能力并尽量避免正面起冲突,还要找机会,化解这类同事心中的担忧,告诉他我们不是竞争对手,而是合作伙伴,多个朋友总比多个敌人要强。
安心做事的同事
有类同事能力很强,但话不多,做事常常都是独来独往,缺乏和人的沟通与交流。对于这类同事,由于都是习惯把想法藏在心里的,我们如果要和他们处理好关系,那么就要找到和他的共同兴趣点做切入。但是不要过分热情,因为这类同事戒备心也比较强,适时地让两个人的关系走的更近。
相信只要我们足够用心,足够真诚,一定能成为单位里面最受欢迎的那一个人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在机关单位工作,虽然大家都是每天见面,但是每个人的性格都不同,也许有人的性格跟我们并不是很合拍,导致相处的有些别扭。但是改变一个人的性格是非常困难的一件事情,所以,我们要学会适应,学会与不同类型的同事搞好关系,这样我们才能有更多的时间和精力来专心工作,同时,遇到困难的时候才能得到更多地帮助。
一、有负面情绪的同事
有些同事,只看到自身遇到的一些困难或者不公,爱在人前抱怨,完全没看到其他人比他承担的责任要重得多,其他人所做的事也远远比他多。但他们就是爱抱怨,希望博得同情,这样的人,虽然我们心里会不是很开心与他们相处,但是并不能在人前表现出来,我们仍然要耐心倾听,不要显得不耐烦,这样才不至于双方闹僵。但如果不想耗费自己太多的精力,每次谈话的时候,就不要过多的对他们进行回复,这样会让对方感觉没有回应而无兴趣继续往下讲。
二、爱发表意见的同事
有的同事,非常关心国家大事,无论什么事情,都爱发表自己的意见。针对这样的同事,一方面要保持尊重,另一方面,如果他们谈话的内容里确实有干货,那么不妨多请教学习一下,但如果是涉及一些敏感的话题,或者纯粹是为了发表意见而发表意见,那么我们最好少加入讨论,安静的聆听就好。
三、爱背后捣鬼的同事
有的同事,特别害怕有人的能力超过他,所以一旦有人从事的工作和他的岗位性质有一定交叉,他们就会想方设法的给人穿小鞋、使绊子,仿佛这样自己才能更安心的工作。对于这样的同事,我觉得,在我们自身能力和实力并不足够的时候,并不要正面起冲突。一方面我们要努力工作和学习,不断提高自己的综合素质看,另一方面要找机会,化解这个同事心中的担忧,告诉他我们不是竞争对手,而是合作伙伴,多个朋友总比多个敌人要强。
四、闷头做事的同事
有点同事,能力很强,但是嘴上不喜欢说太多话,做事常常都是独来独往,缺乏和人的交流。对于这类同事,由于都是习惯把想法藏在心里的,我们如果要和他们处理好关系,那么就要找到和他的共同兴趣点做切入。只有两人有足够多的共同爱好时,才能打开话匣子,进行深层次的沟通,让两个人的关系走的更近。
总之,单位里的同事,个性有千千万,我们想要和每一个人都相处融洽,就不能够想着一招鲜、吃遍天。必须多用点心思去思考、去琢磨,再难的事情都架不住我们天天琢磨。相信只要我们足够用心,足够真诚,一定能成为单位里面最受欢迎的那一个人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
若即若离,不远不近
人与生俱来就是孤独的,人是群居动物,尤其是到了一个陌生的环境中,我们往往都会迫切地需要寻找归属感,寻找认同感,寻找同类型的人。
很多年轻人到了职场上,到了体制内,还把在校园时期的一些交友习惯带到工作当中。比如同一批进单位的人,往往容易成群结伴,或者是在单位跟你比较聊得来的人,你会比较喜欢跟他在一起,这是人的一种天性,无所谓对错。
但是我们也要意识到,在学校的时候,人与人之间的关系是比较单纯的,没有太多的利益冲突。在学校最主要的事情无非就是学习、考试,比较简单和单纯。
但是到了体制内就不一样,体制内需要分工合作,面临拿同样的工资,谁干得多,谁干得少的问题,面临出现工作失误受到领导批评时,该追究谁的责任的问题。小的利益方面有节假日值班排班,大一点的方面有评先评优,晋升提拔。
一旦涉及到利益冲突的时候,就容易出现各种问题。所以,在体制内生存,与同事相处之间的距离把握非常关键。
距离的把握要做到八个字:若即若离,不远不近。
就是说我们在机关里面跟同事的关系不能走得太近,人与人之间的关系就像刺猬一样,走得太近了容易互相伤害,容易产生矛盾。与同事的关系也不能离得太远,离得太远别人又会觉得你不近人情,太清高自傲,这样给人留下的印象也不好。
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