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公司不加班会罚钱，那么加班的话公司盈利后是不是应该分红？
劳动者,企业,公司公司不加班会罚钱，那么加班的话公司盈利后是不是应该分红？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
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首先必须明确，公司规定不加班就会被罚钱，肯定是违法行为。因为劳动法中第十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。言下之意就是必须与劳动者协商，双方同意才可以，如果员工始终不同意加班而影响工作的话，可能单位会根据劳动法予以解除劳动关系。
但同时还有第42条规定：
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
其次，加班不一定会导致公司盈利，即便是盈利的话，员工的应得劳动报酬应该是符合劳动法的加班工资，而不是分红，因为分红是企业股东投资人的既有权益，员工除非是股东投资人才可以享受。但是如果股东在企业中有工作岗位，比如总经理是股东的话，那么他既可以从企业中获得劳动报酬，同时可以享受企业盈利而带来的红利。当然如果企业处于亏损状态的话，没有利润何来红利可分呢，但是企业不能以亏损为借口克扣员工工资。这才是真正的权利和以为对等。
第三，还有一个特殊行业也可以了解一下，公务员是属于这个范围的。《公务员法》明确规定，公务员加班是没有工资，但是可以调休。只有依照劳动法发工资的企事业单位，才能有可能有加班工资，而公务员是不依据劳动法来设定工资待遇的，而是依据公务员法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分红是股东的事，不加班罚钱得看在什么样的前提下，
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人也觉得企业违约损失是员工不加班造成的，这个理由点牵强，不充分;企业的应急能力也有问题;企业还是要以人为本，做长远规划，不要手上订单赶完了就立马辞退员工，下次赶货的时候又招不到人了;企业要长久存活，技术工是必不可少的;企业也要做事先做人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不是股东，一般不会
回答于 2019-09-11 08:43:50
现实社会公司不加班会罚钱，加班的话公司盈利后多少会补给你一点。分红应该不会。看公司老板对员工态度
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