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五一加班三天，还没加班工资，该怎么办？

工资,工作,服务员五一加班三天，还没加班工资，该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 有些地方试行每周2.5天假，我却每周1天假都保证不了，五一加3天班，还没加班工资，维权不会，生活要怎么改变呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

最簡單的方式 拿起法律武器 向勞動保障局或當地市長熱線12345求助！

回答于 2019-09-11 08:43:50

去对照劳动法，有法院

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你自己怎么对待这个问题了，我这边是有给加100块钱的，不过按国家规定法定假日必须付三倍工资的，如果你还想在公司里待下去就别吭气，毕竟今年因为疫情影响好多企业工厂都停业了，所以还能正常工作的你们还是比较幸运的，我就是因为受疫情影响现在停工每天才补助30！想想停工的我们！ 如果你不想忍气吞声那么拿出你的勇气拨打12345市长热线举报，来维护自己的合法权益，这样还给其他人谋取了利益！他们会感谢你的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我已经失业半年了，有班上的日子真好！珍惜吧！只要这个企业还可以，发的工资对得起自己的付出，就将就着干吧！以事业为生命的人都没有休息日，只有以工作来养生的人才会计较那点加班费！朋友，努力吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在疫情过后，企业，个人都比较困难，裁员的企业很多；如果在这个时间节点，你和企业计较加班工资，哪下一个裁员的可能就是你！除非自己有矿，不在乎工作。2020年，我们都应该考虑先活下来，而不是去计较一些细节。上有老，下有小，有房贷的，应该和我是一样的想法吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于加班工资，《劳动法》第四十四条第一款第三项有明确规定：\"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬\"。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定休假日当天加班，加班费应当不低于日工资基数的三倍支付加班工资，而在4月29日，30日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。关于加班工资，《劳动法》第四十四条第一款第三项有明确规定：\"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬\"。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定休假日当天加班，加班费应当不低于日工资基数的三倍支付加班工资，而在4月29日，30日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

如果用人单位未按照劳动法支付报酬的，建议劳动者及时采取法律手段维权，可通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题分为两个部分，一是几年来一直这样。二是疫情过后是这样。

从开始工作至今，都是没有什么休息，都在加班，而加班又没有给加班工资。

这只能说明这个工作岗位的性质很多人都能胜任，随随便便一个人都能干得了，所以这个单位不缺这个岗位的人，什么时候缺少，什么时候就能补充，或者一段时间没有补充也完全不影响其他的工作。

一些餐厅饭店会招些阿姨型服务员。这类服务员没有指定的岗位，就是在餐厅内打扫卫生，客人走了帮忙捡餐具或者一些清洗保洁之类的，这类性质服务员，对于餐厅饭店来说，有这个服务员存在，其他工作人员可以轻松一点点，而没有这个服务员，其他服务员也能分摊这个工作。

还有一种情况就是，你本身的能力不足以引起单位的重视。从开始工作至今，你的能力一直表现平平，没有突出也没有成长。对于单位来说，你留着可以帮点忙，而如果选择要走，单位也不会可惜。

这些情况都造成了单位，对工资，待遇，都不会很高。

国内务工人员太多，想完完全全按劳动法执行很难，很多单位都会想方设法，能避就避，能免就免。

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