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公司的五险有必要买吗？

社保,公司,员工公司的五险有必要买吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照目前的劳动法，正规企业必须为企业缴纳社会保险，否则就违法。这些险种包含（养老，失业，工伤，医疗（目前生育与医疗已经合并）公积金也必须为职工缴纳。也就是俗称的五险一金或四险一金。这是职业人的国家基本保障。关乎你以后退休的退休金和医疗待遇。个人如果可以选择的话，最好进行缴纳。日积月累，细水长流，以保障以后自己的权利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、不是有没有必要，是国家强制要交的，不然公司就违法了。

2、如果真的不强制交，那还有没有必要呢？答案依旧是有必要。因为五险，也就是

【养老保险】——退休养老；【医疗保险】——看病报销；【生育保险】——生孩补贴；【工伤保险】——工作受伤补偿；【失业保险】——失业补助，每个都是跟生活息息相关的，正常的时候你可能觉得是每个月少拿了几百块钱，但是一旦触发保险使用的时候，你就知道他可以给你承担多少费用了。

3、一般情况下，自己交小部分，公司交大部分，如果你真缺钱，哪怕是急需用钱，也请不要在乎这每个月的几百块钱，因为当成工资发给你也只有少部分，而交社保账户就有几倍了，如果再放大到你可能真的需要用到社保的时候，给你节约的成本可能就是很大数值了，多少人大病住院用社保报销而减轻很多压力的，比比皆是。

4、另外社保除了代表金钱之外，还有很多社会使用功能，比如城市积分落户、成人升学考试等等，所以社保所附带的潜在用途也是很广的。在一个城市待久了，社保也是你在这个城市隐形的符号，可以默默帮助你生活的更好。

综上，不管五险是不是强制的，都必须买，切勿因小失大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、如果你是本市户口，有了工作单位后，五险是要上的，国家也有规定，外地户口是上三险，至于住房公积金是可以上也可以不上的，养老保险是等你退休以后你才可以享受到，现在缴费越高那么你退休以后就拿到越多。

2、医疗保险是你得病以后，按照一定比例报销用的包括住院，失业保险是在非本人意愿的情况下，劳动合同终止你会得到补偿缴费需要，满一年工伤保险是你出工伤以后的赔偿。

3、生育保险：对于男同志来说没有用了，但是必须上住房公积金，在你贷款买房会享受比较低的利息，或者装修 或者 家庭遇到特殊的情况的时候可以取出来，如果你辞职 或者你因为种种原因合同终止，你都不能取出钱来只能找到新的单位，或者自己 继续缴费。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有

五险包括：养老、医疗、工伤、失业、生育

这是国家赋予员工的权利，也是企业的义务，国家连你放弃的权利都不给你，因为你不交社保，企业将会省下一大笔成本。但你也失去了很多利益。

第一养老，老了没有退休金，那时没有劳动能力了，难道你要去喝西北风吗？现在连地都没有了，想喝风都没地方了。

第二，医疗，人吃五谷杂粮的，哪有不生病的，多少家庭因病返贫，辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前，一个重大疾病，就要靠一百万左右的治疗费用，试问你能拿得出这笔钱吗？如果拿不出，就老老实实买社保。

第三，工伤，工作过程中如果出现个小意外，公司管你好，遇到不良商家，就是不管你，爱咋滴咋滴，你哭都没地方哭去，但如果有五险，里面有工伤保险，社保会管你的。

第四，失业，公司不要你了，是不是你只能卷铺盖滚蛋呢，但有五险里的失业保险，你交满一年可以领2个月的失业金，至少你在找工作的2个月里不会饿死。

第五，生育，不要以为自己生完孩子就不需要，流产、上环、摘环都可以报销，不要以为自己是男的就不需要，老婆生孩子，自己可以报陪产假津贴，老婆如果没有社保，也可以报一部分费用。当然如果你真的实在用不上，那也没办法，五险是强制统一交的，没办法去掉，除非以灵活就业人员身份，但只能享受养老和医疗。

以上回答很明确告诉你，要买！

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位的五险非常有必要购买，这是一个单位起码应该负责的责任，也是社保法的要求！对单位来说，也就是仅仅付出了一点金钱，也是由员工劳动得来的超额剩余价值！对于员工来说，年轻时感觉不到什么，年老退休了就起到作用了，有了国家的基本生活保障，老年生活就会轻松点，也不用给子女增加多少负担了！

总之，对于老板，我想说你要做一个负责任的人，特别是为你创造价值的人，你应该购买五险！对于员工来说，每月多扣除几百元，非常有必要，就当自己为养老做储蓄！不能年轻身体好，根本不考虑年老时候的事情！特别注意要缴费超过十五年哦！

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