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为什么蜀汉阵营里的“官二代”们普遍比不上曹魏集团？
蜀汉,司马,儿子为什么蜀汉阵营里的“官二代”们普遍比不上曹魏集团？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是非常错误的观点。
蜀国的“二代”、“三代”们：
在绵竹关阵亡的有诸葛瞻（诸葛亮的儿子）、他的儿子诸葛尚（也就是诸葛亮的孙子）、黄崇（黄权的儿子）、张遵（张飞的孙子）、李球（李恢的侄子）。
还有霍弋（霍峻的儿子），当时守卫在南中，后来在得到刘禅安全的保证之后才投降。
而分属魏吴两国的同样为二代们的曹爽、贾充、诸葛恪、孙峻等，他们无不是野心家、权臣、或者帮助权臣篡位的，更有司马师、司马昭这样敢废皇帝杀皇帝的。蜀国的“二代”和他们相提并论，那是对蜀国的巨大侮辱。蜀国的“二代”，真正做到了“盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也”，这体现了刘备巨大的人格魅力，并成为蜀汉这个国家得以生存的根基。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不仅仅是蜀汉集团的“官二代”要逊色于魏国，吴国的“官二代”也是普遍逊色于魏国，这是跟曹操早期“打天下”定下的人才运作机制有关系。
曹操父亲曹嵩是宦官养子，其出身带被士族阶层和集团传为笑谈，令曹操颇为不爽的。因此，曹操在使用人才方面，是突破了许多“条条框框”，建立健全了魏国的一系人才竞争使用和奖惩体系，为后续魏国的发展和人才培养，积累了丰富的经验，也成为人才的“蓄水池”。
一是在实践中培养，在实际实战中锻炼。曹操早期作战，就是把长子曹昂、侄子曹安民带着一起行军打仗、风餐露宿，在风雨中成长。
二是无私奉献、不惜一切代价茁壮成熟。早年，曹昂、曹安民在曹操与张绣战斗中牺牲，但是曹操没有因此退缩，仍然将子曹丕、曹彰放在一线战场中磨练，因为其深知“不经风雨哪能见彩虹”。
三是考试不分场合随时随地，实行考察和抽考。曹操经常与子女聚会、宴会时，设置问答环节，询问他们的理想、志向，了解其思想状况并予以指导；甚至故意设置障碍进行测试。比如一次，曹操令人通知曹丕、曹植等到其府报到商议大事，却暗地通知门吏禁止其进入，测试两人临事决断能力。
四是托之大事，晓义大义。“居家为父子，在外为君臣”，这是曹操经常对子女说的话；一次魏北叛军风烟骤起，曹操亲自去送被其称为“黄须儿”曹彰平叛，曹彰未负父亲嘱托，冲锋陷阵于前、一举平定整个北方。
总之，上梁正则下行效，曹操都如此，张辽、许禇、曹、夏侯氏家族等文臣武将皆效仿之，魏国人才也是层出不穷，任何时候未有断层情况发生。做到了江山代代人才出，各领风骚数百年。
回答于 2019-09-11 08:43:50
史书上看，曹魏的“官二代”优秀的却是比蜀汉的“官二代”厉害！
我认为不是因为曹家这边的人才多，后代就会牛人多，这种概率逻辑有点道理，但不是必然结果。
我认为曹魏“官二代”优秀人才多，是因为以下的原因。
一、曹操的影响。曹操确立了唯才是举的人才政策，这个政策贯穿曹操，曹丕，曹睿三朝。唯才是举的政策的对立面就是世卿世禄制度。虽然曹丕推行的九品官人制是沿袭了世卿世禄制度，但也没堵塞唯才是举的政策。这是两个并行的政策。这两个政策的冲突，必然产生一个结果，竞争！有竞争才会奋进，有竞争才会人才辈出。
二、曹丕实行九品官人制。这个制度把国家的权利分化到各级官员手中。每个官员都可以发挥自己的才能，去面对工作。这又在官员素质上产生了积极的作用。
三、家族渊源。曹魏很多的一代人才都是士大夫出身，也有很多的名士。大家会发现，曹魏的“官二代”中优秀人才最多的是文官。杨修，贾充，钟会，陈泰，司马兄弟。武将的二代人才很少，有名的也就是文鸯了。这一点证明有文化渊源的家族，十分注重对后代的培养。
相比较之下。蜀汉就存在问题了。
一、蜀汉的构成是三个集团。刘备嫡系，荆州集团，益州集团。蜀汉对刘备的嫡系的子孙倍加推崇，高官厚禄。其次是荆州集团，最后是益州集团。益州本土集团的人备受打压。陈寿就是益州集团的“官二代”。
二、诸葛亮勤于政务，事无巨细。诸葛亮的勤勉是值得推崇的。但他的事无巨细就很有问题了。这样调动不了官员的积极性，不能发挥官员的能力。打压了官员的上升动力。
三、文化底蕴低，家传不足。蜀汉文化底蕴最高，家学传承最好的就是益州集团的名士们。谯周就是最好的例子。但他们本身就是受到打压的对象，怎么可能让二代有出头之日。董允是益州集团的二代精英，号称和费祎不分伯仲，但他几乎见不到什么功绩，深层原因值得思考。
刘备嫡系和荆州集团都是外来势力，他们来到益州不可能把家族全部迁来。而且一生忙于征战，必然会忽视对后代的教育。诸葛亮和诸葛瞻就是最好的例子。
上述的对比，可以看出曹魏政治上比蜀汉开明。文化上比蜀汉底蕴深厚。对人才的培养上也是不遗余力。所以曹魏的“官二代”中的优秀人才要比蜀汉多得多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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