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2020年找工作的我，是不是该降低标准要求呢？
工作,自己的,你的2020年找工作的我，是不是该降低标准要求呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 30岁的全职妈妈觉得年后应该要好好的找工作，可是找了好久都没有合适的。我内心就开始纠结了，大专的我只想找一个月薪3000的工作而已
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
只靠降低工资标准，会更难找到工作，你需要换个思路。
对于经营状况不好的公司，工资要求多低都不会有人愿意雇佣
诚然，当今疫情影响了很多企业的经营状况，对于企业来说，在人力资源管理上会出现两种选择：裁员、降薪。
以下是网传的疫情期间裁员、降薪的部分企业名单：
1.携程：高管自愿降薪，员工轮岗轮休
2.途家：网传裁员40%，高管团队整体有异动
3.58同城：停薪留职、降薪20%、轮休轮岗
4.瓜子二手车：阶段性薪酬、假期调整
5.优信：停工待岗，员工降薪20%—30%，高管降薪40%以上
6.尚德机构：公积金12%降到5%
7.新潮传媒：复工首日裁员500人
8.OYO酒店：中国区裁员80%
9.哈啰出行：部分部门裁员比例达50%
对于这些企业来说，人力资源已经出现了冗余。向这样的企业投递简历，一定会石沉大海。
对于经营状况良好的企业，薪资要求越低，企业就越会怀疑你的工作能力
疫情期间，有很多经营良好的企业也在大肆扩招，比如软件、生鲜领域的优质企业。
其中，2月24日，字节跳动宣布，今年春季招聘为大学生开放超过6000个全职及实习生岗位。
对于这样的企业，应聘者的工作能力是企业优先考虑的因素，薪资待遇则放在次位。如果主动降低薪酬，用人单位反而会认为你缺少自信、能力不足而不予录用。
举个例子，如果有人在商场将价值10000元的衣服标价100元卖出去，很多人就会怀疑这是假货扭头就走。
全职妈妈导致的工作断档，是用人单位顾忌的因素
30岁，全职妈妈，这两个关键词，会让用人单位产生招聘顾虑。我建议如下：
1、美化简历，全职妈妈也有闪光点
如果倾向于去公司，在简历上需要做些技术处理。
如果全职妈妈期间做了兼职，那么可以将兼职的成果放大，用成绩证明自己的实力。
如果只是全职妈妈没有任何工作，可以重点讲述自己是如何处理复杂的家庭关系、如何时间管理、如何学习进步等。当然，这种情况找育儿相关的工作最为合适。
2、做自由职业，还可以兼顾家庭
目前自媒体、直播、电商提供了很多自由职业的机会，你的学历不低，完全有能力从事这类工作。
找到自己的兴趣点和特长点，打磨自己的实力，凭知识谋生。
我曾经看到过一个案例，讲述一个全职妈妈在家写作，不仅月入过万，而且人也更加自信了。
（图片来源于网络，侵删）
综上，我建议，完全没有必要把薪资要求降低到3000元以下去找工作。
一方面降低薪资预期并不会对找工作有多大帮助，另一方面即使找到了工作，你也会因为工资太低而自暴自弃。
回答于 2019-09-11 08:43:50
2020年是不平凡的一年，目前各行各业受到疫情影响，基本不招人，就算招人，也是一些必要岗位，而且要求还挺高。
月薪3000的工作平常是不太难找，像超市收银员，进工厂打工，办公室文员基本都能满足你的要求。现在情况特殊，可以参考如下几个方法看是否能帮到你。
第一，准备好简历，不要隐藏，多注册几个招聘网站（智联，前程，人才，领英，猎聘等等），每天登录保持最新状态，如果很久没用过的账号，可以考虑更换头像。
第二，薪资可以稍微妥协一点
，对自己觉得合适的企业岗位，可以主动发邮件，找工作肯定比带娃容易。
第三，边找工作边充电，提升自己的能力和对行业最新状态的了解是找到一份好工作的基础。
第四，最好找一份以前自己从事过的工作，将自己优势体现出来，方便更快进入工作状态，前提是并非讨厌之前的行业。
作为全职妈妈，重新找工作可能会遇到一些挫折，但愿意重回职场，就代表你们很优秀。有重新开始的意愿和动力，相信你很快会找到自己满意的工作的，加油(ง •̀_•́)ง
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
2020年找工作，由于疫情原因，很多企业状况比较差。降低标准要求是不错的想法！
另外，建议还需注意几点：
1）选择工作，尽量靠近个人的专业和爱好！
2）注重公司的潜力及提供的学习平台。
3）选正在发展中的公司，一起成长。
4）选择靠谱的企业，才能在良好的氛围里工作！
希望可以帮到你！
谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
小姐姐您好，希望我的建议对你有效[呲牙][呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
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