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做好人文关怀加强心理疏导在类似阿里这样的工作压力比较大的企业中有没有必要花精力去做？

企业,员工,是在做好人文关怀加强心理疏导在类似阿里这样的工作压力比较大的企业中有没有必要花精力去做？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

做好人文关怀加强心理疏导在类似阿里这样的工作压力比较大的企业中有没有必要花精力去做？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有必要。因为心理学有个瓦伦达效应——有心理压力的情况下，人从学习区到挑战区过渡时，更容易患得患失，所以，人文关怀可以起到破窗效应，避免负面情绪传染给他人。1.爱！人总是在想统治一切又想被一切爱的矛盾中生存，所以，权力与顺从成为矛盾点，引发退缩！2.人总是在爱别人时又想得到回报的矛盾中生存，引发顺从！

所以，合理的团建会调动积极性，合理个性化疏导会防微在渐，避免风险指数！

回答于 2019-09-11 08:43:50

是必要的，需要的是常抓不懈。这也是在做守根的动作，我们创造这种关怀是符合天道的。让每一个人能得到大家长文化的关怀，这正是社会的进步，更是时代的进步，尤其是心灵之旅的疏导，会帮助员工解惑焕发员工的生命光彩。既有利于企业长期的良性循环，又有利于员工对企业文化的归属感，更重要的是为社会化进城贡献力量。只有员工心里顺畅，企业才能蒸蒸日上，社会才会更加和谐。不忘初心我们的梦想是什么？答：“尽心尽力、不断学习、不断奉献。”我们前行的动力是什么？答：“一个平凡的人，活出来一个不平凡的人生。人活着要有个愿望，就是无私奉献。”我们奋斗是为了什么？答：“幸福的味道是奋斗出来的，唯有拼搏奋斗才能彰显自己生命的意义和价值。”一切都在变化中，持经达变。

践行初心。每一个阶段都是一种感悟，都是通过我们内在的光明来传递给自身的行为和行动，落实内在的光明。需要我们的坚持的意志、坚强的毅力和正确的方法，唯有这样才能找回自己丧失的本性。这种意味着痛苦和挣扎以及无奈，就是在这个过程中才能让我们走向光明。莫问前程，只管默默耕耘播洒初心，践行为爱而生。《事业篇》1、一生贵在做一件事，尽心尽力做到位。2、不能急于求成，放眼未来。3、学会坚持、再坚持。4、善于用心、洞察。5、用良心做人，用真心做事。6、不断学习，登高望远。7、广结善缘，善于奉献。8、少高谈，务实高效。9、给人之乐为之慈，解人之围为之悲。

10、善于智慧经营。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题，答案显而易见，但为什么要为企业员工做好心理疏导，一般不一定了解的深刻。

简单来说，企业也是一个人。一个人会生病，企业也会生病。一个人生病会误工误产，企业更是如此。一个人生病，在我看最大的原因是没有得到好的休息。当面临外界物理、心理各种挑战时，我们会紧张，会僵化，会大量消耗资源。这是需要休养生息才能恢复的，否则就会病倒。企业也是一样，压力会让企业奋进，但也会让企业变形，让企业僵化，这都需要休养生息。企业中的人，作为主体，更要能够休养生息，才能再次战斗。

所以，越是压力大的企业，越需要给员工以人文关怀与心理疏导。