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公司晚间聚会喝酒，老板要求喝酒到12点，第二天上班迟到算旷工，这是谁的过错？

老板,你的,公司公司晚间聚会喝酒，老板要求喝酒到12点，第二天上班迟到算旷工，这是谁的过错？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司其实就一个小店卖汽车装饰的，月底晚上开会到了7点半，然后去吃烧烤喝酒，我说不喝了，还要开车回去，当时非要劝酒，我也是刚来几天就给了面子喝起来了，当走的时候已经是11点多了，我说我开车回去吧，也醒酒了，道也不远，也不会有查的。但是老板不让，非要让有个不会喝酒的员工送我，我当时也是被迫听从了。
第二天早上上班，车停在了店外所以只能骑单车过去上班，家里这边还修道所以出租车过不来，打不了车，所以这肯定会迟到了。
果然到了店里迟到了半个小时，随后有个同事就说，老板知道你迟到今天算你旷工，然后我就给老板打电话，讲了一下我的情况老板说规矩就是规矩适应就带着，不行就走。但是！我一直是不知道店里的迟到会罚多少，还有就是怎么个罚法，当时老板在开车也就挂了电话。
我认为可以适当的沟通活选择谅解，还有就是处罚没必要过于一天旷工。
很气，所以现在心里很不平衡，我过分了吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我感觉迟到与否不是哪个人说了算，而是规定的既定事实。

也就是什么样的制度，规定几点上班，那应该按照制度来。在这个制度面前人人平等。

一个健全的社会肯定是法治与人治共行，当然，一个公司肯定也是人治与法治的和谐统一。你这次迟到事出有因，所以，希望老板也能在遵守公司规章制度的前提下，也能具有一定的人治风范，也要私下为你提供相应抚慰。

回答于 2019-09-11 08:43:50

喝酒归喝酒，矿工归矿工，请你喝了吃了你还矿工又对吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的老板不靠谱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，谢谢诚邀。关于这个问题，我认为根本没有意义去纠结谁的错误，公司既然有规章制度，作为员工就要好好遵守，作为员工，迟到了，就是你的错误，你应该早预料到各种状况的出现，应该把各种出现的问题提前预算到，提前出发，按时到岗。既然迟到了，那就坦然接受，好好在工作中努力，弥补迟到带来的影响。这是我的回答。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果从制度上来说，迟到受罚没有错，至于处罚是否得当，那就看公司的规章。

话又说回来，管理也有人性化的一面。既然是公司集会，还是开会后聚餐，而且是老板要求喝酒，那从人性化的角度就不应该认定为迟到。否则，谁还敢聚餐，谁还跑业务？

我曾经有一个当事人，也是你这样的类似情况，而且还特殊点，老板要求去陪客户应酬。搞到凌晨，客户搞定了，自己却垮下了。最关键的是，第二天起不来，还是算这个当事人迟到……只是，后面业务逐渐每人愿意跑了，喝酒都在推脱了！

所以，老板说得没错！适应就呆着，不行就走。

回答于 2019-09-11 08:43:50

算你自己的，在职场上生存之道就是不管任何人际关系，都不能影响到正常工作。喝酒不是迟到的理由，要不然老板没法管员工了。情理上迟到说的通，但是企业是用制度管理的，迟到就要罚钱，没有任何疑问的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我试着分析下你老板。

感觉他应该是个豁达的老板。从他开完会请你们喝酒可以看出来，他应该算是个善于交际，善于酒桌文化的老板。这种人一般来说会比较豁达，不会在小事情上斤斤计较。也比较仗义，对待下属和朋友都会很客气。

比如他让你不开车，我觉得是对的，只要喝了酒就不该开车。作为老板他是为你好。

比如让你喝酒，毕竟你是新人，第一次就让你喝酒可能是给你面子，给你机会表现。

但是为什么迟到算旷工呢？

有两种可能：

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