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一到休息就加班（无偿的），十二小时制一个月五千多你干吗？
劳动者,用人单位,工资一到休息就加班（无偿的），十二小时制一个月五千多你干吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一到休息就加班（无偿的），十二小时制一个月五千多你干吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
“一到休息就加班（无偿的），十二小时制一个月五千多你干吗？”你的描述可能带点情绪化，但我基本能明白你的意思，我是@蜻蜓立早，我来回答这个问题。
一切还是以法律法规为标准：
是否为“不定时工作制”？
用人单位的工作制度一般分为定时工作制度和不定时工作制度。大多数为定时工作制，就是规定了每天工作时间，每周工作天数，如遇到需要临时加班的情况，用人单位应按《劳动法》相关标准支付加班工资。请你打开你与用人单位签订的《劳动合同》，查看你们是否签订的是不定时工作制，或者附带签署了相关不定时工作的条款或协议。此种情况下，用人单位根据实际情况安排生产，一般是不需要支付加班工资的。不定时工作制度是中国现行的基本工作时间制度之一。
企业有义务支付加班部分的报酬。
依据《劳动法》的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的150%计算加班费。若是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%工资报酬。若是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。
需要说明的是劳动者可不接受用人单位安排的加班，用人单位无权强迫劳动者加班。
加班总时长也是有限制的 。
用人单位不是说只要支付相关报酬就可以随意安排加班了，为保障劳动者权益，《劳动法》还对加班时间进行了限制。按照题主的说法“一到休息就加班”，用人单位实际已经违反《劳动法》了，有偿无偿在其次。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。
详情可参阅最新版的《中华人民共和国劳动法》，或咨询相关法律服务人员或机构。
如何维权？
如果用人单位确实有侵害劳动者权益的行为，劳动者可向工会反应相关情况，由工会出面协调解决，如工会不能解决的，劳动者还可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。请注意保留和收集相关证据，比如劳动合同，工资单，加班通知等。
希望我的回答能帮到你，具体情况还请咨询有资质的法律服务人员或机构。至于你说的十二时制一个月五千多干不干那是你自己的事，因为我不了解你的具体情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是宝妈艳菊！一到休息就加班，12小时制，一个月5000多，如果现在我还单身，我是不会做的，但是我已经结婚了！上有老下有小的要养，所以如果要我选择我还是会去做的。以下的这个视频里面有我对这个决定的分析，希望能够帮的到大家，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
【一到休息就加班（无偿的），十二小时制一个月五千多，你干嘛？】
现在的职场上面，尤其是私人单位，经常性的剥削员工的休息时间。
好一点的象征性的给点加班费。
抠门一点的加班费直接就是没有。
工资5000多，是否值得干下去？
如果是北上广深的话，完全没有必要的，这点工资够干嘛？
如果是一线城市，比如南京、杭州、成都的，大概率建议不要干下去。
如果是二线或者三线、四线城市，结合周边的工作环境（其实就是是否好找工作）以及自身的经济条件来决定是否值得干下去。
是否值得做下去，每个人都回答都不一样，因为我们没有身处在你的环境下，我们不知道你是否等着这5000元养家糊口，不知道你是否等着这5000元还房贷车贷等等，一切都要结合自身才能决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一天12个小时。休息时间加班无偿，而且工资还才5000块钱一个月。如果是我的话，我是不会去干的。因为你所付出的时间和劳动力和付给你的工资远远差的太远啦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我曾经经常加班都3点多，到最后老板是黑心老板，工资几个月不发，但我还是坚持我自己的做法，只要你努力了，不计较，总会遇到一个老板会看中自己的辛苦和努力的，我现在工资是人家的双倍
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