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公司在光天化日之下光明正大的欠薪，员工该怎么办？如何维权？

公司,工资,欠薪公司在光天化日之下光明正大的欠薪，员工该怎么办？如何维权？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司在光天化日之下光明正大的欠薪，员工该怎么办？如何维权？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，我在工厂从事十余年人力资源管理工作，希望我的回答可以帮到您！

欠薪，特别在今年疫情期间，整个上半年出现欠薪的公司不在少数。无论是公司真的经营困难还是故意为之，那么对于欠薪，员工该怎么办呢？我们需要逐步来分析。

什么才符合欠薪的条件？

欠薪和未足额发放工资是两回事，欠薪相当于整月工资拖延超过一定时间都没发。一般来说，大部分员工的工资都是按月支付的，也就是说公司至少每月支付一次工资。简单点说，也就是每月月底（30号或31号）之前必须要支付完上个月的工资，这才符合法律规定，如果超过这个时间还没支付工资，就属于欠薪。（当然，有些地方，比如深圳会对发工资有进一步的定义，要求每月7日前发上个月工资，遇到困难的可以延迟到每月12日，如果遇到特殊情况，最长可以延迟到22日发上个月工资）。总的来说，如果是按月支付工资的公司，超过一个月以上，还没支付员工工资，就算欠薪。




疫情期间对于欠薪的定义是什么？

疫情期间，相关部门也了解到各个公司遇到的困难！因此允许公司通过停工放假的方式来降低该期间的人工支出。而对于发放工资的时间，还是要求按照相关法律法规支付，除非是和员工之间有另外约定。如果没有签过类似的关于延迟发放工资的协议，那么还是参照先行的法律法规。

遇到公司欠薪，我们该怎么维权呢？

其实有两种方案，这个看是否解除劳动关系。

一、只要求公司支付拖欠的工资，不主动解除劳动合同。

如果有时间耗，那我们可以通过劳动部门或劳动仲裁的方式，要求公司支付工资，但不解除劳动关系，等公司主动解除劳动关系，这时候公司可能涉及违法解除劳动合同，因此可能要支付违反解除合同的双倍赔偿金。但这个需要耗费时间，很可能要经历两次仲裁。

二、直接以公司拖欠公司为由被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。

这种情况，直接准备好相关的证据申请劳动仲裁，以公司未及时发放工资为由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金和工资。为了安全起见，可以在申请劳动仲裁之前，先行向公司发“被迫解除劳动关系的通知”，主要就是写明因为什么被迫离职，公司应当要支付拖欠的工资，并按法律规定支付经济补偿金。这样只要经过一次劳动仲裁即可，只不过没机会拿双倍赔偿金。但综合来说，这种方法是最划算的。

你需要准备的证据材料有：劳动合同、工资额度的证明材料、银行转账流水（证明公司未及时发放工资）、社保缴纳记录（证明劳动关系）、其他有利的材料。

总而言之，对于这种情况只能直接申请劳动仲裁，千万别想着与公司协商，因为如果能有协商的余地，公司就不可能光明正大的欠薪了。通过法律手段才有保障！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先可以与公司协商，协商不了的可以去当地劳动监察大队投诉，如果还没有效果的，只能去申请劳动仲裁了。