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蚂蚁金服P8员工因质疑蒋凡事件被控评后辞退，股票差三天到手，你有何看法？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
蚂蚁金服P8员工因质疑蒋凡事件被控评后辞退，股票差三天到手，你有何看法？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
就在这两天一个名为CECIL李超的公号发表了一篇文章表示自己为蚂蚁金服P8的员工，因为在某内网发帖的事件被单位辞退了，关键是在自己即将获得股票归属的时候被单方面就“无法胜任工作”一说解除了劳务合同。
内网发帖曾被约谈
在2019-11-18的时候是第一次被约谈，原因就是因为在内网发帖，具体发帖内容因为保密性没有得到公布，能知道的信息就是，因为这次发帖已经被约谈过，并表示领导曾说不要再发帖了。
在2019-12-26是第二次因为发帖被约谈，这距离上一次约谈不过一个多月的时间，同样这次的具体内容也无从得知。
并且再第二次约谈中领导还问：“为什么又发，不是说了不发的吗？”两次约谈都是因为发帖，并且两次都有被约谈话。
被辞职通知
第三次导火索，是因为询问相关事情
前两次过去之后，后面这次是因为该员工在微博上看到一个评论张大奕的微博账号评论功能被关闭。
该员工第三次在公司内网发帖质疑（保密，内容无从得知），但是员工说明了另外一个事情，就是在内网质疑的同时也向微博方发了消息求证：是否有阿里的公关团队参与其中。阿里是否动用了资本的力量或影响力，以此获得一些原本不该拥有的权利。
这一天是4月17日。4月23日的时候，公司hrg向该员工提出让其提交辞职流程，据说这和之前约定的年底辞职不想符合。
然后就出现了上面那一幕，公司单方面的接触了劳动合同，因此引起了该员工的不满。
以上信息都是来自该员工自己的表述，没有任何添油加醋。
看完可以说是“一脸懵逼”
首先有一点小熊不太理解的是，发帖的行为到底给这位员工到底带来了什么样的“成就感”，以至于多次谈话之后依旧可以毫无顾忌的发帖。
就连已经因为发帖被领导要求约定期限内辞职后，依旧可以再一次发帖，我觉得原因可能有两种。
1 ：对工作真的毫不在乎，有没有都无所谓
2 ：有意而为之，或者说精力全在技术上，没考虑后果
但是该员工后面又要求公司恢复期工作，这和对工作毫不在乎似乎不一致，但是又好像有点有意而为之的意思。
所以这个瓜还是等员工自己去吃，我们看看就好，唯独可以做的是说说我们自己的看法。
第一：你在一个企业就职，其实是一个互取所需的状态，你提供技术活能力，企业给你发放薪水。
第二： 在工作当中，两个人都有可能解除劳务关系，比如员工可以主动辞职，企业可以开除员工，这一点上来看，其实是公平的。
那么这里面最重要的是谁在这里面占主导地位，明眼人一看就知道，无论职场上哪个公司和员工，都是公司占主导的。
主导意味着有些东西作为员工你必须遵守，哪怕是一些你不认同的观念，因为你不认同可以选择辞职，这样你就不必遵守了，但是你不离职，就算你不认同，你也必须遵守。
这话有点拗口，但是用该员工的事情来理解就是，不管你认不认同限制你发帖，但是你还希望在这工作，领导约谈之后你就要停止你发帖的行为。要不也可以离职后，在别的信息平台发表自己的意见，这两种选择都是可以的。
但是该员工偏偏选择了不离职但是帖子还是要发，这不仅影响的是公司，还会给领导一种感觉：“你是什么意思，不把我的话当话？”，这种感觉我估计是个人都能体会到。
总之，在公司一定要学会谨言慎行，不要因为你觉得、他觉得就做一些和身处企业不符合的行为，这务必只会让自己失去这份工作！
回答于 2019-09-11 08:43:50
今日，一位名为李超的蚂蚁金服P8程序员发文表示，自己疑似因在阿里内网发帖质疑蒋凡事件被离职。他表示自己在股票还差三天就归属时，被公司单方解除了劳动合同。此事一出令众多人心寒，马云刚走就乱成这个样子吗？
该员工在文中回顾了“被离职”事件的始末：
2019年11月18日，该员工与hrg达成股票归属后提出离职的约定，并被hrg提醒不要在阿里员工内部交流论坛“阿里味”发帖；
2019年12月26日，该员工再次被叫到会议室谈话，被提醒不要在内网发帖；
2020年4月17日，该员工看到微博“花花董花花”怼“张大奕eve”的微博被控评，在内网发布质疑帖；
随后4月23日，该员工称被hrg逼迫提离职流程，“提流程后会立即被剥夺内网权限，不能再发帖发言，工资照发到5月15日。如果今天不提就当天立即解约。”双方未达成一致后，4月24日，在股票归属还有3天时，他被蚂蚁金服以绩效原因当天解约。
而这一说法遭到了其主管的否定。主管方面表示，今天发帖的李超，是因连续三次绩效不达标，整改不符合团队要求，才被淘汰的。“这不是所谓的提前2天辞退，而是迟到了180天的解约。”对于该员工所质疑的，因在内网质疑微博控评而被强制辞退一事，主管表示李超入职后在内网很多言论从未被删帖，至于在离职过程中收回内网权限，是为确保数据安全。“阿里内网始终鼓励畅所欲言，这些年来，内网上即使给创始人、合伙人扣分甚至实名反对的声音也不绝于耳。但据我所知，从未有人因言获罪。”该主管还强调，故意把自己绩效不好而引起的离职和内网言论挂钩，是诛心之举。
难道马云一走整个公司的氛围就变成这样了吗？作为没有话语权的员工应该如何保护自己？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这员工应该还年轻吧，还在热血阶段，不知道该说他是勇气可嘉呢，还是不知死活的天真。他不明白人太有原则也不太好，有时候昧着良心会活得好一点，在整个高层都在死命灭火的时候，他来这么一出，不死他死谁。
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