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如果老板发工资的时候扣了你底薪100元，前提也没跟你说，该怎么办？
公司,老板,人事如果老板发工资的时候扣了你底薪100元，前提也没跟你说，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如果老板发工资的时候扣了你底薪100元，前提也没跟你说，该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
相当做没发生是不可能的，平时吃碗面要不要加个鸡蛋都要纠结的我，为什么少给我一百块，我肯定是要搞清楚原因的。
首先我会直接去找财务人员问一下，为啥给我少发了一百块钱，看看不会找到答案。
要是他能给我说清楚讲明白，有充足的理由，那我也就认可损失了一百块，如果说不清道不明，那不好意思，我真的会打破砂锅问到底，为什么会给我少发一百块。
虽然我很看重这一百块，但这时候，问题不仅仅是一百块钱的事情了，而是你要摆明态度，今天少给你一百块你忍气吞声，明天可能就是两百块，你还忍气吞声不？后天可能就是五百块了，所以面对这种事情的时候，一定要站出来搞清楚状况，钱可以不要，但是态度一定要有。
这种态度不单但是面临韶关IE你发工资的时候，其实我们在任何时候都应该有原则，也要有捍卫原则的勇气和具体行动不能当鸵鸟被随意欺负。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是蝼蚁一家主。很高兴来回答楼主提出的问题：如果老板发工资的时候扣了你底薪100元，前提也没跟你说，该怎么办？回答这个问题之前，首先我们需要弄清楚是老板故意少发还是财务核算少发？如果是财务核算少发，你可以找财务核对，财务核算少发和漏发现象还是比较多的，一般情况下发放工资前有一个工资发放单需要签收的。如果您所在的单位是家很小的私营企业，没有财务核算，老板把你的底薪扣了一百元，你更应该问清楚，因为人数比较少，老板对每个人的薪酬都很清楚，咨询下老板，是不是你上个月的工作表现不好？老板故意为之，而你默不作声，装作不知，传递出的信号就是你根本不在乎，不在乎这个岗位，而不是100元钱。所以，无论何种原因，你都应该问清楚。以上是我的一些观点，如果大家有不同建议，大家可以在我视频下方留言评论，大家多多支持！
回答于 2019-09-11 08:43:50
到手工资底薪少了100元，建议你去问一下，不要妄自揣测。
第一，大多数公司都不是老板自己给员工核算工资，有专门的财务或者人事来负责这个工作，100元金额不是很多，算错了的可能性比较大，你主动去询问情况，相信他们会为你解释清楚的。
第二，因为疫情的缘故，很多抗压能力弱的公司资金周转上出现困难，再加上很多公司没有开工或者员工工作量比同期下降了，公司收入减少了，员工工资支付就显得捉襟见肘，你们整个公司的员工都出现不同程度的减薪，这个是全员都出现的情况，也许你忽略了公司最近的通知，需要你去了解清楚。
第三，不排除老板单独降了你的底薪而没有知会你，这种情况更需要你去找老板面谈了解，到底是你工作懈怠了，还是出现失误了，知道问题在哪里才好改进。
总之，工作中遇到不合理的事情要多沟通，既不支持满腹怨言，负面情绪爆棚，也不提倡默默无闻，哑巴吃黄连有苦说不出。更不能够发现问题就得理不饶人，寻衅滋事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板发工资的时候发现底薪少了100元，可以直接去问下，没必要自己揣摩。
工作上有的时候可以差二忘三的就过去了，但是涉及到损害个人自身利益的事绝对不可以，这是原则性问题。
第一：老板是负责发工资，但是绝对不会去私自扣除员工底薪100元而不告知的。
第二：先咨询直属领导，看是否有违反公司条款从而产生的罚款，例如没完成任务等。
第三：咨询人事上，看是否有缺勤早退等产生的罚款，顺便对下考勤。
第四：咨询财务，如果考勤没有错误的话，是因为交税还是财务漏发就一目了然了。
职场上这种事情非常少见，体现了公司后勤数据工作马虎，也体现了公司各部门之间对工作交接的不负责，这种事情领导都会很介意发生的，一旦发生都要严惩，毕竟人事后勤和财务掌管着公司台账财务报税等繁琐的工作，那是一丁点都不能出错。
关于这个问题可以问清原因，看是否是因为自己的问题，如果不是的话上报直属领导，让领导去给老板反映后勤工作不严谨的情况。
我在公司是属于一线销售上的经理，这种问题在我们公司也发现过，我们公司是打卡记录考勤和团队现场台账考勤数据等统计。因为财务和人事的原因，我团队里好多人少发了几千万把块的。
1、我先和有工资有问题的同事对了遍考勤，看是否是自己工作失误的原因。
2、核对无误查看人事考勤是否有误，也没有问题。
3、找了财务，查看发工资的台账是否有问题。
4、问题就在台账上，人事发错了台账，发的上上月的台账。
每一份台账我都会标记清楚，存档都是X年X月X号，奖罚等政策和奖罚人员金额也会作在考勤表里，方便自己统计也方便后勤核对，公司针对销售线上员工的政策都会通知人事的，会有本月公司员工政策奖罚通知书。
人事经理是跟着老板很多年的老员工，我上报老板要求针对人事和财务的工作失误做处罚，还必须写检讨发到公司大群承认工作失职。
平时人事就很横，经常性怼我的人，我都告诉我的人，所有部门都是花钱的，只有我们销售部是挣钱的，销售必须在公司抬头挺胸的横着走。
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