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我自己缴纳的社保,离职后公司会补偿所缴纳的社保吗?该怎么办?
社保,公司,为你我自己缴纳的社保,离职后公司会补偿所缴纳的社保吗?该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
我自己缴纳的社保,离职后公司会补偿所缴纳的社保吗?该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我自己缴纳的社保,离职后公司会补偿所缴纳的社保吗?该怎么办?其实你这种情况我以前也遇到过,但是可能我遇到的老板都比你遇到的要好,这也算是一种运气吧。你离职后公司一般不会主动补偿你所缴纳的社保费用,需要自己去沟通和协调,或者走维权的道路才有希望。
按照社保法的规定,公司为员工缴纳社保,是法定的社会责任和义务,同时也是员工应该享受的权利。按道理如果你入职公司以前已经缴纳了社保的,到了公司工作以后,应当和公司人力资源部门进行衔接,将以前自己缴纳的社保转入公司;如果你以前自己缴纳了社保,到了公司工作以后,公司认为你自己已经缴纳了社保,由于社保不能重复缴纳,而你又不愿意将自己缴纳的社保关系转入公司,那么这种情况的责任不在公司而在于你自己;如果你到公司工作以后,公司没有为员工缴纳社保,应当主动要求公司为你缴纳社保,如果公司也没有为其他员工缴纳社保的,那你自己按照个人身份来缴纳的社保,可以要求公司为你报销社保费用。
我以前也有过自己缴纳社保,要求公司报销社保费用的经历。那是在1999年我从机关辞职下海以后,就开始以个人身份在我们县的社保局缴纳养老保险,后来到了一家摩托车企业工作,当时公司还没有统一为员工缴纳社保,很多人也还不知道如何缴纳社保,也无法转移社保关系,于是我便要求公司每年为我报销我自己缴纳的养老保险费用,我自己缴纳以后,由于当时社保局没有缴费的发票,所以只要社保局给我写个缴费说明,盖上公章以后,我就可以拿到公司报销,这种情况大概延续了五年。后来我又到另一家公司工作,我同样给老板提出了我自己缴纳养老保险,由公司报销的要求,老板也是满口答应,最后我在这个公司工作了三年,也是由公司为我报销了养老保险费。后来跳槽到了我现在的公司,由于公司当时要上市,需要为所有员工缴纳五险,第一年也是公司为我报销养老保险,直到2008年才将我的养老保险转入现在的单位。
当然现在的情况和我当初的情况完全不一样了,特别是社保法实施以后,要求所有公司都应当为职工缴纳社会保险。但是如果你所在的公司一直没有为你缴纳社会保险,而是你自己办理的,在离职以后也可以要求公司为你报销你所缴纳的社会保险费用,目前主要涉及到养老保险和医疗保险,报销的金额应该是单位缴费部分。我个人认为,要求公司补偿这是完全应该的,毕竟在公司工作,社保是公司应尽的责任,但是公司既然没有尽到这个责任,我们员工自己缴纳了,实际也是减轻了公司的负担,毕竟员工自己缴纳的标准不高,如果公司能够为你报销养老保险和医疗保险中属于公司缴纳的部分,这也算是一种补偿。经济补偿是完全没有问题的,如果要求补交可能就不现实了,毕竟你自己已经缴纳了,即使公司愿意也是无法补缴进去的,因为一个人只能缴纳一份社保。
你离职以后,除了要求公司补偿你自己缴纳的社保以外,其实还可以按照劳动合同法第三十八条的规定,要求公司给予你经济补偿,当然这个经济补偿不属于自己缴纳社保的补偿,而是属于离职补偿。按照劳动合同法第三十八条的规定,即公司没有为员工缴纳社会保险,而员工提出离职的也属于公司要给予经济补偿的范围。补偿的标准为在公司工作一年发给一个月的标准工资,所谓的标准工资就是离职前12个月本人的平均工资。从劳动合同法的规定来看,员工离职要给予经济补偿的情形,也就只有劳动合同法第三十八条规定的几种情形,其他需要给予经济补偿的情况,基本上都是属于用人单位解除劳动合同的情形。
综上所述,你自己缴纳的社保,离职时是否可以要求公司补偿自己所缴纳的社保,如果公司为其他员工正常缴纳了社保,而属于你个人行为导致公司不能为你缴纳的,这个公司没有为你补偿的义务;如果属于公司不缴纳社保而由你自己来缴纳的,公司应当补偿你所缴纳的社保中,公司应当承担的缴费比例部分,离职时还可以要求公司给予你经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,跟感谢楼主的提问。
楼主你好,我自己交纳的社保。离职以后公司会补偿所缴纳的社保吗?该怎么办?一般情况下遇到这种问题。那么对自己来说是不需要自己来交纳社保的,因为我们只要和企业正常的建立劳动合同关系。都可以要求企业单位来给我们交纳相应的社保待遇,所以说很明显你没有提出自己的主张,那么作为企业单位来讲是不会因为没有给你缴纳社保而主动的给你去交,因为本身你自己交纳社保,所以说对于企业单位来说你是符合交纳社保的条件的。
怎么讲呢?因为我本身也是从事人力资源管理工作,在我们公司只要有的人他不愿意参加社保,但是只要是提供出参保证明比如说你参加了新农合,那么这种情况下就没有必要再去参加职工医疗保险了,因为本身参保就是一种重复的参保。那么他提供出参保新农合的证据,就可以不再给员工参加职工医疗保险,但是职工本身是要拿出这样的参保证据的。
所以说很明显职工他自己不愿意通过企业单位来参保那么他愿意主动放弃,这种情况下企业是不用进行补偿的,但是他没有从单位扣除的这一部分费用,实际上应该全额发给员工,这就是一个实际情况,当然我个人建议,如果说你参加的是职工职工养老保险和职工医疗保险,可以将自己的灵活就业形式的交费转移到企业单位继续参保,那么这种情况下,对于员工来讲自己所承担的费用也会更少。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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