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小伙伴们公司要求写工作日报周报对工作有提高效率的作用吗？

周报,日报,工作小伙伴们公司要求写工作日报周报对工作有提高效率的作用吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

小伙伴们公司要求写工作日报周报对工作有提高效率的作用吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

写日报是为了什么，就是为了考核员工的工作量，我觉得没用，每天的工作那么紧，还要写日报，如果日报写的不好，还要被点名批评，扣工资，向写的好的同事学习，造成所有员工为了省事，都照抄人家的模板，全部员工千篇一律的，已经失去的总结当天工作内容的意义。试想，一些做技术的员工，由于是理科出身，文笔较差（不会用绚丽的词汇描述某件事，只会用很平常的词语写工作日报），但某个同事可能文笔较好，受到多次表扬与肯定，员工就会将部分心思用在写日报上，在考虑怎么写日报，能得到上司的表扬和肯定，造成工作的部分时间去写了无用的日报，工作的内容向形式转变的时候，不利于公司发展，为公司走下坡路埋下隐患。白岩松曾经说过：当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，可能开始走下坡路了！而当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准，殊不知，打不打卡其实并不重要，那些优秀的公司从不会为了考核而考核。

回答于 2019-09-11 08:43:50

日报或者周报，可以记录每天干了什么，以及计划准备做什么，有这个记录和没有这个记录，还是有差别的。

没有记录，相当于没有监督，每天干了什么，工作量够不够，只有自己知道，如果有记录，领导可以看到下属工作量是否饱和，工作是不是轻松，便于调整工作任务。没有记录，领导就不知道下属有没有Get到核心任务，有没有聚焦在关键任务上，有记录的话，领导就可以知道下属在干什么，关键任务有没有推迟，领导也可以及时了解任务进度。没有记录的话，可能一段时间后，容易遗忘之前做过什么，但要写总结时，还得翻查邮件找信息，这样比较麻烦，有记录的话，只要翻一翻记录，自然可以回忆起很多内容，总结写起来也很方便。没有记录的话，很可能遗漏重要的任务，如果直到最后一刻才想起来没有做，那就晚了，有记录可以实现自我监督和提醒，避免重要不紧急的事情变成重要紧急的事情，以免忙中出错。

可见，日报或者周报还是有正面的作用的。当然，日报或周报内容尽量简单明了，不要太过详细，不能花太多时间来写，否则每天上班8小时就要花1个小时写这个记录，就有点不值得了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作日报和周报是很反人性化的东西，真的烦，但是不管是从个人的发展还是从公司管理层来看，它都有存在的必要。

第一，高效的信息沟通手段

尤其在员工多项目杂的公司，通过工作周报和日报来确保上级能清楚地知道每个人的工作进展，进行良好的沟通。

当然沟通的手段也可以通过电话、微信等方式，但从效率上看，面对多个对象，周报和日报相对来说比较高效。

良好的工作日报周报，有利于管理者对工作更进一步追踪和进行安排。

第二，敦促自己形成好的工作习惯

人都有惰性，尤其在一些繁琐无聊的工作中凸显的更明显，所以通过每天写日报来总结当日工作中的问题，改进工作中的不足，统筹整个工作进度，对个人的工作效率和职业发展都会有很大的帮助。




我建议还是认真的写日报和周报，一来能体现出你的工作态度，二来也是为自己的工作做总结，查漏补缺，对个人能力提升很有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人感觉没用，而且是最没效率的管理方式，其实反映出来一个领导的管理手段的缺失，另外也反映出公司出现了危机。第一：每天写工作日报周报，耽误时间员工时间，也耽误领导时间，甚至领导压根没时间看，有些日报周报有实效性，很有可能误导领导作出错误决断。第二：日报周报是一种管理措施，表面上好像让员工每天有个计划安排，领导能适时掌控员工工作进度，其实确让员工产生严重的工作压力和领导对其自身的不信任感。第三：要求写日报周报的领导其实是个大家庭型的领导，事事要清楚，事事要掌控，其实作为一个领导要集中精力和调配能手主攻主要矛盾，而不是沉浸在琐事中。从一个管理者角度来看，要尊重员工，大家都是成年人，都有自己的认知和判断，不能像教育小孩一样。从一个员工角度来看，周报日报让人感觉窒息的管理，抵触情绪优然而生。一个公司的发展内部需要良好的工作环境，员工要有干劲，管理方式很多，但我们要放小抓大，如何调动所有人的积极性和自主能动性，是一个管理者最需要思考的问题，集大成者都是无为而治。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司要求就得执行，提高不提高是另一个问题

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