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试用期以不能胜任工作辞退员工，能否要求经济补偿？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这里的关键在于辞退你时，给你的解除劳动关系证明书里的解除理由，或者说你离开时，签字的手续都是什么？这些都是关键。
试用期未上社保可以去属地社保局稽核大队举报。
双倍经济赔偿，得单位违法解除，你才能主张，不是你认为单位违法，就是违法，要看他们解除的理由，所以你要看解除劳动关系证明书或通知书怎么写的，或者你能有被辞退的录音也可以。然后可以谈仲裁怎么打。
你在试用期，可以提前三天通知你就可以了，但你得到通知就马上不来了，说明双方认可离职时间，就不存在提前多少天通知你的问题了。你以此证明单位违法，必输！！！！
至于只签试用期合同证明单位违法，实务中不成立，毕竟单位和你签合同了，这样主张必输！！！！
个税问题举报，只能算拿补偿的手段，仲裁员可用这个和单位做工作，不要抱太大希望。
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