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公司裁员，为什么第一个裁的是业绩不错的？
公司,的人,业绩公司裁员，为什么第一个裁的是业绩不错的？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司裁员，为什么第一个裁的是业绩不错的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
经济萧条、市场萎靡不振，业绩高手亦无用武之地啊！留他何用？开个玩笑[大笑]
事出必有因，我们不妨思考一下：
1. 除了业绩担当，该员是否还有其他方面的突出能力？如无，老板在经济滑坡时段裁员Ta，想必可以理解，其本人亦应接受。谁让自己长板只有一块呢？
2. 对于公司的规划，或者说规划的变化，该员是否了解？毕竟，实际情况摆在面前，这波疫情，已经让很多本来看起来蒸蒸日上的企业都倒闭了，就不要说不瘟不火的那一部分了。有些企业至今未复工，比如我，跟谁讲理去？不可抗力带来的影响，往往无奈又致命！
3. 既已发生，建议被裁的朋友，开开心心调整状态，快快乐乐寻找新的平台。良好的心态，必定带来理想的结果。
希望对您的提问有所帮助[微笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司裁员就是裁业绩不错的，这个是肯定的，也是必然的。
最主要是起到敲山震虎的作用，具体分析如下:
1、对于业绩差的人来说。不管公司裁不裁员，赚不到钱，他都会主动离职。也就是说公司裁员对于他影响不大，对于公司来说意义也不大。
2、对于业绩好的人来说。公司如果选择裁员业绩不好的，他们感触不深，本身就是业绩不好的人，被裁员是很正常，他们不会产生危机感。
当公司裁员是针对业绩不错的人，那这一类人都会产生危机感，深怕自己会成为下一个被裁员的人。
究其原因就是业绩不错的人收入一般都比较高，他们担心失去这份工作，也怕下一份工作达不到目前的薪酬。有顾虑了自然就会有想法，做起事来就会更加认真。
所以说，公司裁员也是一门课，怎么裁，该裁哪些人都是要深思熟虑的。裁员本身就代表公司经营有压力，不做好准备更容易让情况雪上加霜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般常理上，理智的HR不会建议公司首先裁员业绩好的员工。要不然你说把好员工先裁掉是怎么回事，难道鼓励大家以后都不要为公司卖命了吗？除非对于这个好员工，公司支付的代价太高，也就是说给出的钱已远大于其自身实际价值的情况；或者有其它一些我们无法想象的特殊鸡血理由。
很多公司裁员时，采取的是末位淘汰制
业绩最差的才是最容易遭裁员的那一位，“落后就要挨打”这句话同样适用于职场。你给公司带来的效益最差，绩效评价什么肯定也好不了。需要裁员时，留你干嘛，继续为其他同事带来坏榜样吗？
老板肯定也更喜欢能给周边同事带来正面形象的好员工，而非负效应的差员工。
把最末尾的员工淘汰掉，才能警醒到其他不优秀的员工，鞭笞大家珍惜现在的工作，人人争做好员工，继续努力为公司奉献。
如果裁员非要首选业绩不错的员工，那可能有哪些原因？
1、这个“好员工”消耗公司太多的费用
业绩好员工给公司带来的效益相对高，一般公司对应支付的工资福利也高。但如果消耗了太多费用，可能公司为了节省成本出发，只好忍痛先从人工成本高的人身上下手。
2、其他业绩不好的员工是“老油条”，裁员成本太高
裁员的经济补偿金是跟员工的工龄成正比的，在单位呆的时间越长，公司需要支付的赔偿金月数就越高。所以如果“好员工”是新人的话，从裁员成本来说，公司也会倾向做这样的选择。
3、其它鸡血理由
下面假设理由尽管不无荒唐，但客观上也难以排除。
①“好员工”与领导私人关系差，领导小人之心给予打击报复。
②“业绩好”是假象，或者是短暂的，以后看不到长期的效益。
③公司效益差要裁人，但无法抉择“砍”掉谁，“好员工”看不到公司前途，反正自己到哪里都受欢迎，主动与公司协商解除。
……
所以不要以为老板傻，努力工作业绩好的人看不上，偏看上抹浆糊不作为的员工。要不然大家试试看，若不是你有特殊鸡血后台，工作中放弃自我、随便混混日子后会有什么样的下场。总之，裁员千万家，保持自身实力顶重要。即使被裁员，不还可以凭借自身实力再混一口饭吃么。
回答于 2019-09-11 08:43:50
业绩不错只是一方面。人品怎么样？道德品质如何？有没有不听话？有没有个老板叫过板？
再说的更深刻一些：有没有站错队？有没有对领导有威胁？有没有说过一些不合时宜的话？
所有的裁员都是管理层和hr共同协商的结果。
企业不会无缘无故的裁掉一位业绩好的员工，除非他其他方面出了问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司裁人方法有问题，不代表所有公司都这样，不然以后员工还卖命工作吗？这种情况估计公司想业绩好的，工资高，成本也高。
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