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试用期以不能胜任工作辞退员工，能否要求经济补偿？

试用期,公司,赔偿金试用期以不能胜任工作辞退员工，能否要求经济补偿？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 最近有件事有点迷惑，问问大家看法，和公司签的合同只约定了2个月试用期，工资四千多（基本工资➕绩效➕全勤奖）试用期快结束，公司以不太能胜任工作岗位为由单方面解除合同，肯定不是我的原因，我直属领导都不知道，纯属可能老板看我哪里不顺眼了，而且那半个多月，我都被安排去别的地方去做不是我本职工作的事情，然后老板通知人事，人事告诉我，当天就把我辞了，也没有给于补偿金，期间没有培训和考核，因为刚好过年，我也没说什么就回家了，其中，试用期没有缴纳五险，本来没什么，但我看法律说只约定试用期的合同无效，为正式合同期限，加上最近查询个人所得税上收入公司写的是九百多，和实际收入严重不符。请问大神们，（1）合同仅约定试用期，不符合合同法规定，试用期为正式合同期限，我能否以公司未提前三十天通知或额外支付一个月工资为由，以及未调整工作岗位也没培训的原因，要求公司双倍经济补偿？ （2）未缴纳五险，我能否向社保局投诉，要求公司补交，并个人补交？ （3）个人所得税上收入与实际收入严重不符，只有工资收入九百多，请问公司是否偷税漏税？我能否举报
过去两个多月了，但是感觉有点气，什么都让公司说了，过年期间把我辞了

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀

第一个问题。依据《劳动合同法》第19条第四款的规定："试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。"你可以主张用人单位违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。如果单位没有证据能够证明你不胜任工作，很可能构成违法解除劳动合同。

第二个问题。没交社保的问题。社保局是不会受理你关于补交社保的事，社保局仅是社会保险的经办机构。至于你这种情况是不是需要补交，需要由仲裁或者法院来裁判认定，如果最终仲裁委或者法院裁判认定公司需要给你补交社会保险，你再拿着生效的法律文书去社保局办理补交。

第三个问题。你工资4000多，个税起征点都没到，不需要交税，即便是需要交，这个税也是你自己交，公司只是代扣代缴。这一点上，公司没问题。

如果你认为公司做的过分，可以申请劳动仲裁。但是，个人认为没太大必要，能获得的经济利益不算多，不如专心再找下一份工作。供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期被开除有没有经济补偿需要根据实际情况来看。企业违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金；试用期间被证明不合格的，不需要支付赔偿金；个人离职也是不需要支付赔偿金得。

劳动法规定，员工入职后，单位必须在一个月内与员工签订劳动合同，并到当地劳动关系部门备案，缴纳相应的社保。员工可用此法律条款为自己维权。但是一般的情况是，单位可能会为你补交社保，但是没有其它的补偿，而你的工作也可能会失去。

试用期间，题主的工资明显不够个税的起征点的，公司代缴是没有什么问题的。

如果题主对被裁有疑惑，建议联系HR和部门直属主管了解为什么试用期通不过，同时去劳动仲裁部门咨询下是否可以申请仲裁。

个人不建议花太多时间纠结在这个赔偿金上面，就算成功了也没多少赔偿金，还不如找一份更好的工作，证明上家公司的眼光不行，错失人才。





回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以。你的试用期是自己不能胜任，要补偿是无理的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常荣幸有机会来回答这个问题。

试用期本来就是一个双向双方互相选择的一个工作过程。

有些人适应这个岗位上，那么可能就留下来了，但是有些人不适应这个岗位，可能就被这个公司所淘汰了，被这个岗位所淘汰了。这也正是试用期的设置的目的所在。

只有双方都觉得适应了，才能够保证双方的利益能够达到最大化，才能够保证双方在今后的工作岗位上得到更好的匹配。如果不合适，有一方不满意，无论是企业还是员工，那么这个时候，员工都可以选择去或者留双方都可以选择去或者留。

上面已经说的很清楚了，试用期的作用就是这样一个作用，就是一个互相挑选双方匹配的一个过程。如果人家给你按照正常的标准给你交了工资，给你上了保险，作为试用期的我们来说，是没有条件来要求补偿的。谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同应该有写明合同期几年，前几个月为试用期。既然试用期，就是双向选择阶段，你可以不选公司，公司同样可以不选你。人家不想要你了，不管啥原因，没必要赖在那里了。

我觉得公司不需要赔偿，没理由赔偿啊！提前几天通知你，剩下的几天也不好过，还不去马上走

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