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有谁拿到过公司违法解聘的赔偿金的,可以分享一下经过和结果吗?
公司,劳动者,赔偿金有谁拿到过公司违法解聘的赔偿金的,可以分享一下经过和结果吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
有谁拿到过公司违法解聘的赔偿金的,可以分享一下经过和结果吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,劳动者要想得到赔偿金应当具备以下几个条件;一.双方具有劳动关系;二.是在劳动关系存续期间;三.不存在用人单位合法解除劳动关系的法定事由;四.用人单位存在着《劳动合同法》第八十二条规定的违法事实;五.劳动者掌握用人单位违法事实的证据。如果劳动者具备上述条件,可以在离职之日起一年之内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般情况劳动争议仲裁委员会,会支持劳动者的请求事项的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司违法解除,我们可以要求对方给付违法解除赔偿金。赔偿金数额是经济补偿金的2倍。
公司如果发出解除通知书,并载明解除原因,则公司要对解除原因进行举证。
先和公司沟通,沟通无效,申请劳动仲裁,劳动仲裁写明请求事项。
劳动仲裁一般有提交材料,受理,开庭,裁决这几个过程。不过仲裁也是需要时间,精力的,要自己判断要不要仲裁,以及仲裁胜了以后公司是否有给付能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我没有拿过,但是我代理过此类案件帮助很多劳动者成功解决了法律纠纷。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果确实违法,建议你尽快进行劳动仲裁,该是你的少不了,不是你的获得难!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般是上了几年班就赔你前一年平均工资的数量+1,比如你上了10年班,你前一年到手平均工资5000你拿到手就是5000*(10+1)=55000
回答于 2019-09-11 08:43:50
我工伤十级,治疗期公司违法开除。劳动仲裁未开庭,出具了《超期未审结案证明》。一审法院判决“1、违法解除劳动关系未经劳动仲裁开庭审理,本院不予受理。2、本院认可工伤十级,单位赔付一半,另一半原告应向社保主张”。(注,单位未依法缴纳社保,是我工伤事故后,开除我后50天补缴了几个月)。现上诉二审移送立案阶段,看二审结果出来又是啥情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
口头表诉要合理,有关证据尽量收集到,仲裁程序要懂,剩下坐等赔偿了
回答于 2019-09-11 08:43:50
感觉现在企业就是案板上的肉,谁都想狠狠的切一刀,各种经验交流,同时也催生了一大批专业碰瓷,可以全面仔细的看一下劳动法和现实的众生百态,谁是真正的弱者一目了然。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种事不用想,让你有一千个办法拿不到
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