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我在公司干3年了，没合同没社保，公司能辞我吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

从工作3年都没签劳动合同，根据有关规定，用人单位一年之后仍不与所用员工签劳动合同合同，那就视为已签订了无固定期限的劳动合同。但是尽管如此，也不意味着用人单位就不能辞退你。第一种情况是劳动法规定的可以辞退员工的事实出现了(记不清是39条或40条)，用人单位可以依法辞退员工。第二种情况就是企业因各种原因需要裁员，也可以辞退员工，但必须给予补偿。大体应该如此，供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以，得给补偿！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能

回答于 2019-09-11 08:43:50

你发达了！赶紧去劳动局仲裁。公司必须补偿给你未签订合同的工作时间段内双倍工资和社保。也就是你可以再一次性领一次你这3年实际领到的工资的总和，再加上3年36个月的社保大约3万多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我在公司干3年了，没合同没社保，公司能辞我吗？

① 用人单位自用工之日起，一个月以上不满一年未与劳动者签订劳动合同的，需要支付双倍工资。

② 用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，即表示与劳动者之间达成了【无固定期限劳动合同】。

另外，如果用人单位违法解除劳动合同的，需要支付赔偿金。

工作三年，公司没给买社保怎么办？

根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为劳动者缴纳社保，而你入职三年，公司都没有给买社保，说明企业存在违法行为，可以通过以下几种方式解决：

1.协商

先与单位沟通，让单位补缴在职期间的社保月数，当然，个人部分的钱还是得自己出；

2.投诉

向人社局劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保；

3.12333

拨打社保热线12333，按语音提示进行投诉；

4.仲裁

申请劳动仲裁，要求单位补缴社保；

5.辞职

因单位没有帮你缴纳社保，可以以【未交社保】为由，提交书面辞职书，要求单位支付经济补偿；

小结

单位没有及时与你签订用工合同和缴纳社保，属于违法行为，要及时通过合法途径来维护自己的合法权益。

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