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我在公司干3年了，没合同没社保，公司能辞我吗？
社保,用人单位,公司我在公司干3年了，没合同没社保，公司能辞我吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
完全可以辞退。
像你这种没有合同的超过12个月就会认为是签订了无固定期限劳动合同，想要相应的补偿必须走劳动仲裁。
首先，要明确一点，社保是由单位必须缴纳的。不能因为个人和单位达成协议就把应该缴纳社保的钱以现金方式发给个人，这是违规的。
再说劳动仲裁。要走劳动仲裁，必须要有相应的劳动关系的证据才行。在申请劳动仲裁的时候可以提出自己的诉求，比如确认劳动关系，以及解聘的经济补偿等。
如果你没有劳动合同对你来说很不利，但是也不用着急，有工资银行流水，或者工作期间能证明与单位存在劳动关系的证明就行，必须要有书面证据。人证只能是很少的一部分。
如果证据充分的话，劳动仲裁经过开庭审理，会出裁决书，裁决书上会确认你与单位存在的劳动关系时间，带着裁决书让单位去社保局给你补缴社保。
所以，辞退是可以的，但是你可以通过法律途径追诉自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以，你可以看理由是否合法
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在公司干3年了，没合同没社保，公司能辞我吗？
公司如果辞退了你，你可以得到一笔不菲的赔偿金。
你公司存在以下问题：
1：《劳动合同法》第七条： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2：《劳动法》第七十二条 ：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
入职3年，假如公司辞退了你：
你可以申请仲裁，获得如下赔偿：
1.：经济补偿金： 3+1，至少是3个月的工资补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2：依法补缴入职期间的社保费用，公司及个人同时支付应当承担的部分。
拙见！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以辞退，然后你仲裁要赔偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，我是宋哥，职场资深人士，专注于劳动纠纷处理。下面我就根据我的实操经验和知识来帮你分析和解答。
第一，要恭喜你，你已经黄袍加身，属于无固定期限劳动合同了
你们老板要是哪天知道事情的真相，一定会哭晕在厕所。看得出来，你们老板肯定也是一个不懂劳动合同法的人，你们公司或者工厂的人事部门也没有懂劳动合同法的人，所以才会长达三年时间没有跟你签订劳动合同，也没有给你缴纳社保，宋哥大概率推断你所在的单位应该是一个小型的私人的企业，可能是在县城或者镇上这样一个地点。
第二，可以辞退你吗？辞退你公司要承担什么后果？
1，老板，如果不要你了，看不上你了，不喜欢你了，一意孤行，要把你辞退，当然是有这个权利的，如果他不怕劳资纠纷，不怕打官司，不怕给公司带来负面的影响，那么他是完全可以辞退你的，只不过需要承担一定的后果。
2，只要你在工作过程当中没有出现重大的违规，没有给公司造成重大的损失，等等，这样的问题，那么公司就不可能合法辞退，你反过来说，那就一定是属于单方面违法解除，单方面违法解除，公司应该承担的不利后果是要支付你双倍的赔偿金，根据你提供的信息，你在公司已经工作了三年，那么你可以得到六个月的经济赔偿金。与此同时，公司还应该给你补缴社保，如果因为公司的原因导致你的社保连补缴都不能实现的话，那么公司还应该承担赔偿责任，因为社保对员工个人来说是非常重要的，如果不能补缴，对员工造成的负面损失是很大的，公司应当作出赔偿。
3，这里要补充说明一点，根据宋哥的经验，没有哪家公司或者工厂会主动按照法律的标准给员工经济赔偿金的，如果将来发生了你所说的公司违法解除劳动合同的情况，那么你就应该主动地去劳动仲裁委员会申请仲裁，或者走后续的法院审判程序。只有依靠国家的执法部门，审判部门，你才能真正维护自己的权益。
我是宋哥，欢迎关注我！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司随时可以辞你。你可以随时跟公司要赔偿。因为这样违反劳动法。
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