您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

我在公司干3年了，没合同没社保，公司能辞我吗？

社保,用人单位,公司我在公司干3年了，没合同没社保，公司能辞我吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

我在公司干3年了，没合同没社保，公司能辞我吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议向劳动监察大队反应或投诉…

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，我是北京安博律师事务所商事诉讼部律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下回答，仅供参考。

可以，但需要满足一定的要求。

工作1年以上单位没有跟你签订劳动合同，你们之间就是无固定期限的劳动关系了。

对于无固定期限的劳动关系一般来说不得随意解除。

常见的例外情况如下：

1、你严重违反用人单位的规章制度;

2、你严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

3、你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;

4、因你的欺诈、胁迫，使用人单位在违背真实意思情况下雇佣了你，致使劳动合同无效;

5、你被依法追究刑事责任;

6、你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

7、你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

8、用人单位依照企业破产法规定进行重整;

9、用人单位生产经营发生严重困难的。

以上是我对您的提问的回答，仅供参考，祝您一切顺利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我在公司干3年了，没合同没社保，公司能辞我吗？

无论是什么情形，用人单位都是处于强势地位，辞退员工肯定有这个权力，只不过是属于违法辞退和合法辞退的区别而已。

3年没有签订劳动合同，这种情形属于被认定为无固定期限合同，没有法定可辞退的情况下用人单位辞退员工，都是属于违法辞退，用人单位应当支付经济补偿金2倍的赔偿，没有缴纳的社保员工有权利要求用人单位补缴。

如果是员工严重违反企业规章制度，且证据确凿，这种情况用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不支付补偿金很可能会得到支持。员工在此时再以用人单位未缴纳社保要求补偿获得支持恐怕有点难度，但没有缴纳社保依然有权利要求用人单位补缴。

本身用人单位没缴纳社保违法在先，如果劳动者先发制人，以用人单位未缴纳社保为由申请解除劳动关系，那么依据劳动合同法第三十八条和四十九条，用人单位除了需要为员工补缴社保外，还应当支付员工经济补偿。

所以，无论哪种情形，员工的社保用人单位都必须补缴，这是法定义务。视为签订无固定期限合同的员工，用人单位肯定会慎重处理，不会轻易辞退的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，我在公司干了三年时间了，没有合同也没有缴纳社保，公司能够辞退我吗？这种情况下，你是可以要求企业单位来正常签订劳动合同，并且依法缴纳社保待遇的。当然公司辞退你也是他的权利和义务。但是，像你这种情况，一旦被辞退那么受到伤害的无疑是你本人，因为原因很简单，你没有任何的劳动合同，还没有任何的相关社保待遇，那么他不可能去执行劳动合同法的相关义务去给你相应的经济赔偿，所以说受到损失的肯定是你自己。

我们首先应该去考虑一件事情，就是尽快的通过和工作单位协商来正常签订相应的劳动合同，这是必须要做到的一件事情。因为毕竟如果说没有劳动合同在没有法律依据的前提下，那么实际上对于自己来说就会有一个很大的麻烦，假如说将来真的辞退你，那么你一方面可能无法得到相应的经济补偿，同时也无法领取失业金的待遇，那么对自己来说什么都得不到。

所以应该要求企业单位尽快的来签订劳动合同，那么企业单位如果明确拒绝的话，我们首先可以通过劳动监察的方式去解决这个问题，那么你只要提供有力的证据证明，你曾经这家企业单位的员工，比如说上卡的流水明细，那么工资条等等之类的证明都可以以此来证明，那么来补签劳动合同，并且补交相应的社保，这都是企业单位的责任和义务，而且劳动监察部门也会要求企业单位按照限定的时间之内完成，自己员工正常的合同签订和社保缴纳。

感谢阅读，请加我的关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以辞退。但你可以要求补偿。虽然没签合同，但你与公司已经形成了事实上的劳动关系。去劳动局监察部门申诉。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页