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领导干部试用期有错，怎么处理？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
4、如果领导犯了很严重的错误，给公司带来了严重的损失，那就是他工作的严重失职，那这种错误，可能就不能给机会了。与其解除劳动合同就可以了。
以上建议供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导干部试用期有错，怎么处理？
笔者在市直工作时，刚好处理过这个事，可以和题主交流一下：
第一、领导干部的试用期是什么？
《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十三条规定：实行党政领导干部任职试用期制度。 提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年： （一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务； （二）纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务； （三）法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。 试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。
上述规定，只要是领导职务，不管你是县直单位股长副股长，还是局长副局长，还是市直省直单位的厅长副厅长、处长副处长，都有1年的试用期。
第二、领导干部的试用期犯错，会怎么样？
《党政领导干部任职试用期暂行规定》第六条：领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。第八条：领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。第九条：领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。第十条：党委（党组）及组织（人事）部门按照干部管理权限，履行领导干部试用期间的教育、管理和监督职责。
犯错的如何处理：《党政领导干部任职试用期暂行规定》第九条规定：领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
如何处理？要看犯什么错误，犯什么性质的错误，涉不涉及违法犯罪，涉不涉及违反党纪党规。如果违法，那就先进行党纪党规处理，再已送司法机关。如果只是违反党纪党规，那就进行党纪党规处理。
笔者讲一个亲自办理的事例：笔者市直单位一个内设科室的副科长提拔为科长，还处在试用期，被人举报生活作风有问题。纪检组查实后，处理建议报单位党组，后来直接取消其科长任职资格，副科长岗位也没保住，将其调整为副主任科员。
因此，任何干部在试用期期间，还是要严格遵守法律法规、党纪党规。
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