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领导干部试用期有错，怎么处理？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

领导干部试用期有错，怎么处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

分两个层次来回答这个问题。

第一，为什么领导干部提拔要有试用期？

关于领导干部的试用期，2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十三条有明确界定：党政领导干部任职实行试用期制度，适用范围为非选举产生的厅级以下领导职务人员，试用期为一年。换言之，在党政机关，不论是党委部门，还是政府部门，亦或是人大政协、纪检监察、法院检察院分工部门的干部，只要提拔副科级以上领导职务，按规定都需要实行试用期。试用期满后，经考核合格正式任职。

第二，领导干部在试用期犯错了怎么办？

党政领导干部在试用期内犯错，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部任职试用期暂行规定》，最严重的结果是提前结束试用期，并根据错误的严重程度进行处理，或安排原任职务，或免职处理，或在免职后按照纪检监察部门规定立案查处，进而交由司法机关处理。

从中可以看出，领导干部在试用期内出现错误，到底如何处理主要取决于错误的性质和严重程度，并不是犯错了就不能转正任职。具体可分三种情况来分析：

1、如果所犯错误不是原则性错误，只是工作上的失误，不影响大局，组织上最后还会按既定时间对其进行考核，考核能够通过，那么这种错误至多是给个人一些教训，不会影响最后的转正任职。这是最好的结果。一般来说，如果个人所犯错误不严重，组织上也会本着治病救人的原则，宽松对待干部的试用，一般不会轻易拿下试用的职务，毕竟培养一个干部不容易。

2、如果所犯的错误已经超出了小错的范畴，对个人和单位都造成了不良的影响，那么毫无疑问组织上一般会以不宜继续试用为由，提前结束试用期，不再允许转正，而是按照试用前的职务或职级安排岗位。体制内的干部只要出现这种情况，几乎可以宣告他的政治前途的终结，以后再想提拔已经不太可能。

3、如果所犯的是严重错误，已经构成违法犯罪，那么除了提前结束试用期，予以免职外，有关部门还将对其立案调查，涉及违法犯罪问题移交司法机关处理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题不能笼统来讲，应该分几个层次分析。首先，要弄明白什么是领导干部任职试用期，以及试用期内的相关规定。然后，要区分错误的不同性质，因为不同性质的错误会有不同的处理方式。最后，根据错误性质和严重程度，对应分析得出不同的处理结果。

什么是领导干部试用期

通俗讲，公务员或者参公单位中的各级领导干部，提拔职务后首先进入试用期，此时并未办理正式任职手续，任职文件中会注明“试用期一年”的字样，试用期满会组织考核，通过考核以后才会办理正式任职。这是干部选拔任用中一项基础性制度，能够有效观察干部，起到及时纠偏的作用。

试用期制度适用的范围

《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十三条给出了明确的规定：实行党政领导干部任职试用期制度。提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：

（一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；

（二）纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务；

（三）法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。

这里面包括两个含义。第一，试用期制度在厅局级以下实行，包括厅局级，副省部级及以上的领导干部不实行试用期制度。第二，经人大选举产生的职务，不实行试用期制度。比如，市长、监察委员会主任、法院院长等等。从这项规定来看，绝大多数公务员领导干部提拔后都要有试用期。

试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。

试用期出现错误如何处理

《党政领导干部任职试用期暂行规定》第九条规定：领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

这中间有两种情况，一是重大失误，二是严重错误。处理结果都是结束试用期，你可以理解成免去试任的职务。不过值得注意的是，如何认定“重大”和“严重”。一般而言，这就需要由具有干部管理权限的领导班子集体研究来确定，如果认定为重大或者严重，那么就结束试用期免职。如果认定为不影响任职，就继续试用，待通过试用期考核后正式任职。这也是党管干部原则的具体体现。

要说明的是，如果干部在试用期间受到了纪委监委机关的调查，或者进入刑事司法程序，那肯定是严重错误，必须免职了。

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通常情况下，只要你正常开展工作，就算有些个别失误，也不会影响试用，毕竟干部成长不易。一旦没有通过试用期考核的话，以后基本不会再考虑使用这个干部了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

1、试用期是员工与用人单位彼此互相考察评估对方的阶段，员工认为企业不合适自己，员工可以选择与用人单位解除劳动合同，用人单位认为员工不适合本职工作岗位，也可以选择与员工解除劳动合同，选择彼此都是双向的。

2、一个有担当的公司、有责任感的公司在招聘员工进入公司工作以后，一定要本着负责任的态度对待员工的工作，无论是普通员工还是领导干部，进入一家公司，一切都是陌生的，从陌生到熟悉公司，都需要一个时间过程的，在工作中也很难免不犯一些错误的。

3、对于领导犯错误，如果是初次，如果没有给公司带来很严重损失，本着对新入职领导负责任的态度，公司可以与领导进行沟通，首先让他意识到自己的错误，并告知在以后的工作中避免同样错误的出现，给他一次机会，如果再次出现同样的错误，那就不可原谅了，视错误的情况，给予一定的行政处罚，甚至可以与领导解除劳动合同。

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