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有家公司挖我,没现在的待遇好,但更有发展。我该怎么选择?
公司,你的,工作有家公司挖我,没现在的待遇好,但更有发展。我该怎么选择?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
有家公司挖我,没现在的待遇好,但更有发展。我该怎么选择?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题,我选择这个问题是因为我需要发自肺腑的和你说几句。我的想法是:
——1、如果你还年轻有折腾的资本,你可以去那个更有发展前途的公司去折腾一下。但你得做好一个最坏的打算。因为我不知道你是一个什么型人才,如果你是这个原有公司的技术性人才。那么你被别的公司挖走的可能也许有两大原因: 要么你被新老板赏识;要么只是新旧两老板之间能力的较量,不一定能让你有更好的发展。
——2、如果你是家庭经济支撑主力军,你更重要的是要考虑稳定,要权衡两工作之间谁更稳定谁更靠谱。
打个最简单的比方,如果你是家庭的顶梁柱,你在新的工作领域没有充足的发挥自己所长,或者环境各方面不是如你当初内心所愿,那么你会产生种种的挫败感,随之而来的可能是公司也会对你产生不良印象。如果失去了这份工作,那么眼前你的生活会进入困顿,那考虑过你的家人吗?如何面对现实?
——3、你还要比较一下这两个工作,哪一个更适合你自己,哪一个工作能真正发挥你专业所长。别随便从事不适合自己的工作,因为兴趣毕竟能带给你力量。
我始终相信一个人的兴趣真的会是你的第一任老师,他会让你以最快的速度适应你所在的新环境以及你的工作。兴趣是开启你能量的源泉。没有兴趣还谈什么皆尽所能?没有谁能在自己厌烦的领域干的轰轰烈烈。
以上是我的想法,希望能帮到你!!!感谢尚可网。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!
首先,恭喜你!有公司挖你说明你在职场上有过人之处,受到公司的青睐。
是否要去新的公司,这是一个需要好好斟酌的事情。除了待遇和职业发展以外,其实我们跳槽还需要考虑很多,下面我一一说明。
1.工资。这一点毋庸置疑,工资是我们参加工作的报酬,新工作的工资结构如何?有稳定的底薪和绩效奖金吗?职业发展不仅仅是要考虑晋升通道,工资在未来的发展中是否能有较大提升也是我们需要考量的。
2.福利。福利是除工资以外的各种补贴以及额外的保障津贴。如差旅补贴,话费补贴,工作餐的标准,以及是否有除基本医疗保障外的其他额外保险等。
以上2点都统称为待遇。当我们谈一份新工作,不能仅仅只看工资,还要看福利情况,我一个姐们跳槽去了一家新公司,租房补助4000,仅仅这一项就比之前的单位在待遇上多了不少。
3.晋升空间。目前单位在短期内是否有晋升空间。目前从事的行业是否是朝阳行业?新公司和原公司相比如何?这些是我们考虑的第三点因素。如果目前你在单位的发展受限可以考虑通过跳槽获得新的机会和晋升。
4.领导。一个好的领导是你职业的引领者,你跟着他可以获得快速成长,新单位的领导怎么样,你是否和他接触过,其他人怎么评价他,他的领导风格你是否适应这些都是需要去考虑的。
5.同事关系。目前你所在单位和部门的同事关系怎么样?一个融洽的部门氛围,使你可以专心去发展工作,反之,如果部门内部都是勾心斗角不想扯后腿,这样的工作即使再好也慎入。
6.企业文化。你偏向于狼性文化还是更喜欢人性化的工作氛围?一个企业文化是灵魂,如果不习惯,很有可能身心俱疲,得不偿失。
7.工作和家庭的平衡。最后,不管是是不是有发展前途,还需要平衡工作和家庭。如果家庭需要你的支持,很多家庭事务需要你做决定,新工作如果影响到家庭的和谐关系,比如工作地点特别远或者经常加班等,最好慎入。
最后,通过给每一项设计权重(1-3分)。按照顺序排列,如果新单位没有原单位好的计零分,原单位计1分;反之,新单位计1分,原单位计零分;再乘以各项权重,最终算出总分。如果新单位总分更高,马上辞职;如果原单位更胜一筹,建议不要轻易跳槽。
小芳按照我自己的诉求设计下表供你参考。
以上建议还望采纳。谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
V姐:在受疫情影响的大环境下,如果我们眼前没有理想的选项,那么就要去选择更为合适的选项,这个标准是什么呢?就是你的职业所求,比如你中场期的职业规划是什么,简单说你5-10年后理想的工作状态是什么,尽量不要把进军某个行业作为中场期规划的目标,因为以现在行业更迭的速度,5-10年后某一个行业的发展是很难预测的,有时候突然冒出个新技术或者新模式,整个行业就会发生地震式的冲击,就像当年外卖对泡面的冲击一样。
所以我们可以大致规划一下理想状态,比如我是想走P线做专家,还是想走M线做管理,想再一个什么样的环境里提供什么样的价值,大概要实现哪些目标等等,这个目标可以根据你的客观需要以及你看重的因素来调整。比如有些人可能会需要至少要有个什么量级的收入,有些人则更看重能管理一个多大的团队,还有人则看重工作的内容强度等等。花点时间把你的核心所求和底线要求都列出来。
然后可以结合当下的市场以及你对行业发展的判断,去找什么样行业、平台的什么岗位可以满足你的这些需求,可以去翻翻招聘网站,例举一些跟你的工作经验强相关的,然后去看它们的要求,接下来倒推,为了5年后能够实现这些要求,你现在需要去做些什么。比如你5年后是一定要做管理的,然后5年后相应职位的要求基本都会有管理经验及年资的要求,那对现在的你来说,管理经验就是很重要的部分。如果眼前大平台没有得到管理经验的机会,那么先把小平台当跳板拿到管理经验,然后再借由自己大平台的工作经验和小平台的管理经验去谋取大平台的管理岗位也是一条不错的路径。这是第一点,选择还是要给自己设定一个明确的决策标准,从你的长期所求出发。
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