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不参公的事业编，已经干了22年目前是副科，能晋升正科吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

不参公的事业编人员，工龄22年，目前是副科（应该是管理八级吧），还能不能晋升正科级了。

这个当然是可以的。工龄22年，年龄也就45岁左右，也还算是年轻干部的尾巴，并没有到退居二线的年龄。已经是管理八级，也有条件上管理七级，即所谓的正科级。根据问题的内容，推测应该是在县区一级。县区一级的事业单位，多半是科级，有正科级也有副科级。如果是在市级以上事业单位，单位级别就早处级，提拔晋升副科级（管理八级），不会那么费劲，工龄22年也不会只是副科级。


在县区一级，事业人员想提拔晋升科级领导岗位，是很不容易的。许多人实习期是办事员，实习期满晋升为管理九级，一直到退休也还是一般干部。事业人员没有公务员的“职级并行”制度，除了随职务晋升外，管理职级是没有办法晋升的。目前，也只有宁夏、海南等少数地区在试点事业人员的“职级并行”制度，还没有推广实施的迹象。而县区一级事业单位最高也就是正科级，还只有一把手、负责人才是正科级，许多事业单位还只是副科级建制，因而提拔正科级岗位，就要当一把手，这是十分困难的事情，几千上万上争一二百个岗位，当然概率相当小了。

目前，事业单位正面临机构改革。事业单位分类改革，最重要的一个原则就是精简机构、提质增效。从已经于2018年7月底前完成事业单位分类改革试点的辽宁省来看，县区一级事业单位精简达到91%以上，一个县区两百多个事业单位，精简完成后只剩下了不到20个。而按期报道的浙江省事业单位改革，省直事业机构精简率为41%，编制精简率为34%，市直、县直事业单位也将随后完成改革，精简率只高不低。

依此来看，事业单位精简基本已成定局。机构精简，岗位精简，意味着管理职数也在精简。机构整合后，原来的级别不会发生改变，也就是说，县区一级，顶多也就是正科级。单位的管理岗位，是按编制核算的，200人以内的事业单位，领导职数也只有一正三副4名。在县一级，也就是一个正科级（管理七级）负责人，三个副科级（管理八级）副职。领导职数减少，晋升的机会就变小了。机构改革后，原来已经晋升的管理七级、八级人员，由于岗位限制，许多都没有了实职，单单是解决这些问题，在两三年内都不可能圆满完成，更不用说新提拔晋升了。

因而，对于没有实行“职级并行”的事业人员来讲，有晋升的可能，但难度还是现实存在。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是可以晋升的。不过有两个前提。

1.事业副科满两年；

2.正科有空缺；

3.年龄没有超过45岁。

如果三个条件都满足的话，就有可能晋升。如果正科岗位竞争比较激烈的话，就要看你自己的能量了。

体制内晋升那点事儿，其实就那么回事儿，有时候你工作倍儿努力，领导也欣赏你，但是提拔就是与你擦肩而过；有时候人家啥也不干，能力也不如你，但提拔就是有他。其中缘由大家都心知肚明。

所以，面对提拔要摆正心态，理性面对。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职级并行，只要符合一定的任职年限，就有可能得到晋升！

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前看来，还是很有希望的呢。

您现在应该是事业单位管理岗位八级职员，也就是平常说的副科。目前，国家在多个地方试点管理岗位职员等级晋升制度，今年或者明年就应该全面推开，具体如何晋升，待国家公布具体政策后会明了。以你目前岗位来看，晋升管理岗位七级职员问题不大。

其实呢如果您所在单位专业技术岗位充足的话，也可以考虑一下转岗，毕竟职称晋升比组织提拔容易一些。

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