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不参公的事业编，已经干了22年目前是副科，能晋升正科吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

不参公的事业编，已经干了22年目前是副科，能晋升正科吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

事业副科也就是管理八级，晋升管理七级即正科肯定没有问题，至少在条件上不存在障碍。

事业单位管理岗一般是领导岗位，晋升规则参照行政机关干部选拔任用条例执行，副职晋升正职，要求在副职岗位上任职满两年以上；下级正职晋升上级副职，要求在下级正职岗位上任满三年以上。从副科晋升正科，属于副职晋升正职，因此只要在副科岗位上任满两年即符合晋升正科条件，你在副科岗位只要待上两年，就具备晋升资格。这点毋庸置疑。

但是，符合晋升条件和能不能晋升是两码事。现实中，在体制内有很多人都符合晋升条件，但最后能够提拔晋升的，只是其中极少数一部分人。除了具备任职年限资格外，还需要很多主客观方面的条件。

首先是要有岗位空缺。也就是单位要有岗位出缺，否则没有岗位，满足条件也晋升不了。

其次要有工作实绩。光满足任职年限，没有业绩和成绩，不能服众，民主推荐这一关就过不了，想提拔几乎不可能。除此之外，还要具备必要的学历、年龄条件，要符合政治条件和道德品质，不能出现违法违纪等行为。每一项指标不符合，都可能成为提拔最后的拦路虎。

最后是要有领导欣赏。这是提拔的决定性因素。任职年限再长，能力再好，再有工作实绩，没有领导的首肯，一样提拔不了。换言之，有条件没有领导欣赏，提拔不了，但是只要有领导欣赏，没有条件创造条件最后也能提拔，时间迟早的问题。

你在单位干了22年，并且提了副科，条件显然已然具备，只要能力过得去，按理早应该提拔正科了，可一直提拔不了，说明两个问题：

第一，你所在的单位层级不高。大概率是县区级事业单位，单位级别冲顶正科，在这种情况下，从副科到正科的确有一定难度。特别是当前各地正在进行事业单位改革，大量的事业机构撤并整合，机构、岗位、职数都在压缩，不像过去那样有那么多岗位，想在基层更上一层楼，难上加难。而如果是在地市级处级以上事业机构，几乎不可能干22年还是副科的情况。

第二，你没有领导助力。说白了没有强有力的领导帮你，否则不可能干22年快五十才到副科。这已经说明问题。

基于这个现实，个人建议坦然处之，不要对提拔抱太多希望。有机会提拔固然好，没机会也不要强求。在体制内，不可能事事如意，所有人都当领导，有一个副科在手，保持一定的地位，不至于被人当大头兵一样使唤来使唤去，已经是成功，没必要非得强求爬得多高，有些东西强求也强求不来。你说呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

在不参公的普通事业单位，我们通常所说的副科就是指管理岗八级。你已经在管理岗八级岗位上干了22年，显然具备晋升正科级（管理岗七级）的条件，但满足晋升条件的人很多，能不能晋升还要看个人的努力和贵人的帮助。

普通事业单位管理岗的晋升与行政机关公务员的晋升规则差不多。一般来说，同级的副职晋升正职，需要在副职岗位上任职满两年以上；而下一级正职晋升上一级的副职，需要在下一级正职岗位上任职满三年上。根据这个任职条件，你在副科（管理岗八级）岗位上已经任职22年，大大超过了任职满两年的要求，可以具备晋升正科（管理岗七级）的资格。但具备晋升的资格不等于就可以得到晋升，还需要其他的条件，包括：

第一、要有正科级岗位的空缺。机关事业单位的领导岗位，都是“一个萝卜一个坑”，有确切的职数限制的。要从副科级提拔为正科级，则必须有正科级的岗位空缺，否则晋升也就无从谈起。现今，机关事业单位是严禁超职数配备干部的，也没有人敢这么做，况且，提拔干部要经过组织部门的审核、备案，如果不需符合提拔的要求，即使走完提拔的程序也会撤销。

第二、要有工作能力、工作实绩和任职资历。你已经在副科级岗位上任职22年，显然具备了晋升正科级所需要的任职资历，但是否有担任正科级领导干部的工作能力和工作实绩却不一定。工作实绩就是要在副职岗位上做出了应有的贡献，有目共睹的成绩，让提拔顺理成章，并且在这个过程中表现出了你的工作能力，能够胜任更高级的领导岗位的工作能力。如果没有，自然提拔也就没有太大的希望。

第三、要有大学专科以上文化程度、正常履职的身体素质。一般来说，提拔领导岗位，都必须具备有大学专科以上文化程度，对于现在很多干部来说，一般要具备大学本科以上文化程度。领导干部如果没有一个好的身体，即使能力再强也无法发挥出来，因此，提拔领导干部，也要考察身体素质，要具备任职该领导职务的身体条件。

第四、要有贵人的帮助。我们知道，领导职位是十分稀缺的，这就造成了领导岗位是要竞争的，不是所有满足晋升条件的人，可以顺其自然地晋升，而是只有一小部分人能够得到晋升。那么，想要从众多的竞争者中脱颖而出，除了在工作中表现出自己的能力之外，也要获得领导的信任支持。领导的信任支持十分关键，在关键时刻伸一下手，就抵得上你平时许多的努力。许多人在一个岗位上待很久，就是因为没有获得领导的信任，从而错失了很多机会。而有些人在每个岗位上累积了相应的任职资历之后，就获得了提拔，这都是因为其有贵人的帮助，这其实就是领导信任支持的结果。

综上所述，在不参公的事业单位，任副科（管理岗八级）已经22年，是完全具备晋升正科级（管理岗七级）的任职资历，但想要得到晋升，还需要单位有正科级岗位的空缺，本人要具备有任职正科级的工作能力、工作实绩，要有大学专科以上文化程度、履职所需要的身体素质，最关键的还是要得到领导的信任和支持。如果多年没有获得提拔，那么就应该对照以上条件，审视自身，找到关键因素，解决问题，从而获得提拔晋升。

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