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怎么样才能在职场跟对人？
的人,职场,领导怎么样才能在职场跟对人？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中能给你带来足够利益的人就是对的人
回答于 2019-09-11 08:43:50
在回答这个问题之前，我们一定要对命题进行分类，取决于行业和职业才能分析如何在职场跟对人，否则明天错误所有的回答都错的，在这里，我们只考虑回答一种就是行业是健康的……那么如何跟对人，我个人觉得还是从品行格局去看，如果这两点没有问题，那就踏实地学习吧，不会错的；
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的工作能力和工作价值会被看见，能够传授你技能的人
回答于 2019-09-11 08:43:50
“良禽择木而栖，贤才择主而事”的经验告诉要我们选择对的老板和对的平台，这就是其智慧所在。那么跟对人，什么样的人是对的人？
跟对人是说，入行后要跟个好领导，好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个：
首先，好领导要有宽广的心胸。能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。
其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。
第三、领导敢于承担责任。选择领导，要选择关键时刻能扛得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。
此外，多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这些人只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，并和他们搞好人际关系，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场有困惑，就问陈道开！用开悟思维来解答：
1、当职场即非职场，看这个人在职场之外的作为，如果你看他怎么对外卖快递、对餐厅服务员，有机会的话，看他怎么对待职场外的朋友，怎么给家里人打电话，如果这些也能你也觉得佩服，也许跟着会更可靠。
2、当跟即是不跟，明确跟的目的是为了带。根据自己的已有的条件，来看能不能先带一个人，如果你会带，你更会看出来谁更值得跟，以及自己怎么跟。如果还没人给你带，那就先假设自己带自己，看哪些方面可以把自己带起来。
3、对即是不对，与其研究怎么选对哪一位人跟，不如让比你某些方面强的许多人来选你，展示自己的潜质和上进心，你可以先跟那个最愿意带你的人，这样跟的人和带的人都比自在，也容易出成绩。
原创14分钟，如果有启发，欢迎点赞，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中跟对人是需要一定的眼光的，刘备过去只是一个编草鞋的，但是他手中的关羽、张飞就是愿意跟着他。
在职场中首先要跟着能力比较强的人，同时还要跟着愿意重用你的人，这样你将来才会有更多成长和提升的机会。
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