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怎么样才能在职场跟对人？
的人,职场,领导怎么样才能在职场跟对人？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我分享一下，在职场上怎么跟对人？
我是这么理解的，首先认为对的人是自我心中想成为她一样。其次给自己定的一个目标对象，超越她。学习她的经验之道及处事能力，最后学以致用加上自我思维的模式，最后变成我要的理想型，追逐更好的一切。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先是选择，在适合自己的行业里选择一家好的公司。
划重点咯，1.适合自己的行业。适合没有统一标准，也许是喜欢、擅长、或认可。但一个你厌恶、或羞于向他人提起的行业，一定不适合你。在不适合的行业里，工作事倍功半，即使跟对了人，自己能得到的成长也很有限。我大学实习是在医美分期行业，遇到了一个很好的上司，她教会了我许多东西，但实习结束我没选择留下来，因为对于引导顾客办分期整形这件事，我内心是抗拒的。
2.好的公司。好也没有统一标准，可能是行业巨头，也可能是行业初创。但好的公司有一个共性：公司有清晰的目标和价值观，并且员工认可。没有清晰目标的公司不用说肯定不长久；公司有目标但员工不认可甚至都不清楚，只是当一天和尚撞一天钟，你想加入么？目标是方向，价值观则是凝聚力。不被员工认可的价值观只是口号。
选择大于努力（图片来自网络）
其次是努力，努力的人运气都不会太差。所谓运气，就是机会恰巧碰到你的努力。
如果工作只是像木偶一样让做什么就做什么，每一天都在重复着昨天，没有思考、总结和提升，那么当新人到来时就很容易被顶替，当公司裁员时会首先被选择。这样的人，一位厉害的前辈或上司怎么会愿意带呢。
努力工作，常常思考总结，不断提升工作能力。工作之余，花时间看看书，多学一些技能，不断提升个人综合能力。我朋友小丹之前在一家旅游线路公司上班，她白天会外出拜访市内各家旅行社，或电话拜访外地旅行社，不断积累客户，业绩也是前茅。下班后，她在学习旅游知识之余，还学写作、社群运营等技能。当公司想大力发展线上业务，挖来了一个业内厉害的线上旅游产品经理，成立线上业务部时，小丹毫无意外转入该部门，跟着经理，迅速成长为中流砥柱，薪资翻倍。
越努力，越幸运（图片来自网络）
总结一下，要想在职场跟对人，首先选好公司。在好的公司里遇到厉害的人或值得学习的人的几率更大；自己成长空间更大，就可能遇到更厉害的人，得到更多成长，这是良性循环。其次是自己要努力，越努力，越优秀，越有更优秀的人愿意带你。不要死皮赖脸的跟，否则对的人不愿带，跟也白跟；而是用自己的能力证明我值得，让对方心甘情愿的带。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题
我是喜欢用心理学解决生活问题的“二两心理学”
让我们一起用问答碰撞出知识的火花吧~
怎么样才能在职场上跟对人，当然是先了解人啦！
性格特质
由美国的心理学家Katherine Cook Briggs 根据心理分析学家荣格的心理类型理论研究而成的。在职业生涯、婚姻关系、团队管理等方面都有很好的应用。
每个人的性格特质决定了他的行为模式，16种人格特质常运用在企业招聘中，帮助企业选人用人达到适材适所发挥人员最大效能的目的。用在跟对人上也一样有效。
测评从以下四个维度来测评：
精力来源：外向 E — 内向 I
信息收集：实感 S — 直觉 N
决断方式：理智T — 情感 F
生活态度：独立 J — 依赖 P
根据这四对气质特点，可以结合成16种人格特质
以上给到你一种思维方式，
第一，你是什么样的
第二，什么性格特质的人愿意无偿付出，把知识无私的传授给你
第三，你们是否匹配
你是什么类型的可以上网去做套MBTI职业测评就知道了
什么样的性格特质最无私
实感型的人爱表达，直觉型的人爱思考
这时候你会发现，实感型的人往往表现得知无不言言无不尽，但是他们是通过表达来发现自己错误的，直觉型往往要在想事情想的很清楚后，才会给到你一个准确答案，看起来他们的确是在帮你，带你，可是也缺少了让你主动探索的机会。
外向实感独立依赖的人，行动力超强，你可以跟着他们迅速成长，也可能是在错误中成长，他们雷厉风行说干就干不拖延，对于行动力强的年轻人来说，是不错的领导，如果和他们相处，干练，利落，多帮他们出点子出主意，他们一定喜欢你，因为他们的死穴就是想的少
内向实感情感依赖的人是沉默的英雄，他们做事兢兢业业默默无闻，超乎寻常的踏实让他们不论在那里都可以成为执行的好手，跟着他们，你可以学到最落地，最实际的技术，和他们相处，你只要多问就可以啦，他们可能表面淡定，但是内心还是很澎湃的
如果你是那种凡事想很多的，内向直觉情感依赖的性格特质你可以试试看，他们凡事求完美，做事认真负责，做一步想十步，特别谨慎，和这类人在一起，只要做事认真，主动提问，主意自己工作成果的细节，（一定要工整，好看！）他们就会很愿意带你啦。
组合建议
一般情况下，如果你是内向的，找个外向的师傅带带能提升你的表达，交往能力，但是师傅会闲你闷，一定要机灵点，主动点
如果你是那种外向，行动力特别强，但是做事欠钱考的可以考虑和实干且思虑周全的老员工一起磨磨性子
别看跟人这件事，可能对方的行为模式很多会固着在你身上，所以也是磨炼自己的机会哦！
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