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怎么样才能在职场跟对人？

的人,职场,领导怎么样才能在职场跟对人？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

怎么样才能在职场跟对人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢题主邀请。

三观要端正，自身要过硬，不随波逐流；政治敏感性强，善于明辩是非，不做滥好人；为人处世要有原则性，不做无组织无纪律的事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场金句：跟对人做对事。这是普遍规律。
第一，你跟的上司做人做事要价值观正确。
有的上司现在很厉害，过几年可能就栽了，根本原因此人价值观不正，职场套路不正，早晚要栽跟头。要跟前途明朗，价值观基本正确的人。
第二，你跟的上司要认可你，把你当自己人。
前途明朗的上司，谁都想跟。但人家欣赏不欣赏你很关键。核心要素，贵人要把你当他的自己人。几个判断要点：一是，是不是真心培养你，真心培养你，交给你重活，指导你进步，甚至打骂你，目的还是让你有能力挑起重担。二是，是不是交办你核心的工作，一些工作是不是核心、是不是关键，你自己心里有数，比如，让你管采购，让你管人事。三是，是不是私交不错。
第三，你跟的上司要大力推荐提携你。
你跟对上司，上司也重用你，但关键时候不提携你，这说明你不是他的核心圈里人。你只是他的一名干将，但不一定是核心自己人。真正的好上司，培养你，甚至在培养过程中，打骂你。但是有了提拔机会，他首先推荐你，出了问题，保护你。在上级面前，千方百计创造机会，表扬你，给你的进步争取机会。
总之，跟对人，很重要

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢题主！职场，五彩缤纷，什么人都有，有性格内向，有强势，有埋头苦干，有偷懒耍滑，有钻研技术，有吹牛拍马等等等等。关键的关键，是你怎么想，怎么去发现，怎么去追求。完全由你的主观意识所决定的！老话说，什么花，结什么果！




回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是8零后鹏哥很荣幸能回答这个问题，怎么样在职场跟对人？对于这个问题我是这样认为的。


1.你首先要看这个人的人品是好还是坏，如果这个人的人品不好，那么你就可以否定这个人的一切了。


2.你要看这个人的综合素质和业务能力以及他的个人修养是否得体。



3.你要看这个人是否有一定的人际关系以社会地位及社会关系是否良好。


4.你要看这个人对某一件事情或者某一个人，有没有他独到的见解和看法。



以上四点就是8零后鹏哥的个人看法和意见，希望对你有所帮助，感谢阅读点赞与分享，再见。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感同身受，职场上，跟对人让你事半功倍，平步青云；跟不对人，背黑锅的总是你。选择领导、跟对人就像男生找老婆，女生找老公一样，同等重要，需谨慎行事才对，我“先经商后从政”的工作经历，对人性和人心有深刻的理解，希望和大家分享在选领导的看法，希望大家职场道路更顺畅。

1.了解这些年从领导身边出来的下属，现在职场混好不好，一个好的领导，会让你发挥最大的才能，激发你的潜能，点拨你，历练你，让你独挡一面！而不是限制你，怕你超过他，取代他！所以你看以前跟过他的人，现在混的怎么样？

2.是否愿意在属下身上投资，看他是不是愿意把一些东西分投资在属下身上。比如学习机会、锻炼的机会、相关的资源、相关的人脉等。

3.是不是经常玩弄权术，经常玩弄权术的人心机一般都很深，一般人不要去诚心接近，否则这种人都是政治高手，把你卖掉，你还要帮助他数钱。

4.是不是独断专行听不进他人意见，独断专行的领导总是仗着自己的职位比大家高，所以总爱一言堂，手底下的人不管如何，都必须要听他的指令行事。你们和这种领导一起久了，就会发现，自己已经开始丧失属于自己的发言权，慢慢的就会被他们洗脑，对以后的工作也就会开始不上心了，自己的职业前景就会变得暗无日光。

5.是不是故步自封，作为领导来说，他们就应该比下属更有胆魄一些；如果你的领导平时在工作中过于保守，面对任何事情都怕打破原本定下来的规则，那么你跟他一起工作时间久了，就会开始故步自封，很多时候，我们在工作中就是应该勇于创新，敢于挑战，这样才可以牢牢地把握住机会，而那些不敢多往前走一步的领导，他们更多的是在阻碍你前进的步伐。

师傅领进门，修行看个人。职场路漫漫！

希望大家选对领导、跟对人！祝职场顺利！

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