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辞职报告交上还没满一个月公司就叫走人,算是被解雇吗?
公司,员工,你的辞职报告交上还没满一个月公司就叫走人,算是被解雇吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不算是被公司解雇。
因为劳动合同法规定,辞职要提前30日通知用人单位,是留有一定的时间让用人单位物色合适的人选接替你的工作,并做好工作交接和过渡,是法律赋予用人单位的权利。
如果用人单位考虑留人留不住心、工作不需要交接、或者已交接完毕等情况,放弃自己的权利,即不到30日就可以让你走人,这个不算是被公司解雇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不算解雇。
合同法规定的是你提前30天提出书面辞职,是为了工作交接,避免给公司造成损失,这一条是保障公司的利益。
如果公司觉得不需要交接工作,你可以当天就可以离开,公司没有问题。
相关法律如下:
依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续
。
③没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个问题,我个人理解不算是被解雇,因为我们作为劳动者于公司解除劳动关系,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系了,
回答于 2019-09-11 08:43:50
不算,公司要求试用期离职需提前3天或者一周提出申请,正式工离职需提前一个月,离职报告提交之后只要公司同意随时都可以走!
回答于 2019-09-11 08:43:50
算,但应该让公司出具证明,辞退或者其他什么的证明,但辞退应给予补偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
递交了辞职报告,具体啥时间办理离职,你可以跟公司协议的啊?或者推到满一个月,或者提前!
回答于 2019-09-11 08:43:50
要分清楚是主动提离职还是被解雇,如果是主动提离职,没有满一个月公司让走人可以理解。
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