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遇到老板格局不大，不授权，学历低，不讲劳动法，你会辞职吗？
老板,格局,劳动法遇到老板格局不大，不授权，学历低，不讲劳动法，你会辞职吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这还用考虑吗？给钱就干，不给钱，就辞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
赶快辞职，越快越好j
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议题主还是赶紧走吧！
一方面，老板的精力都能放在普工面试上的话，可以想象公司的经营业务能做到什么程度，做不好业务哪有好发展、好福利的可能呢！
其次，老板连普工都亲自面试，可以想其他情况也一定事无巨细，亲力亲为，会把管理层培养成事事不敢决策、事事不敢处理，做也不行，不做也不行！给人力资源管理、企业管理埋下一颗最大的雷。
最关键的是，老板若不尊重法律，那对人力资源来说，在目前各项劳动法规以保护劳动者为导向、员工都熟知劳动法、都知道利益受损找仲裁的情况下，可有你打不完的官司！
个人建议，赶紧离开吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场困惑，就问陈道开！用开悟的思维为你解答：
1、这种老板难得遇到。在你眼里都是毛病的人，凭什么能够当老板，到底是何德何能？格局、授权、学历、劳动法这些对这位老板来说，都是垃圾或者泥土，因为他不靠这些当的老板，而你却希望靠这些当好人力资源经理。刨开泥土，下面的才是他的宝贝，如果你还没有发现他的宝贝，就走了，你自己非常可惜。但老板并不可惜你。
2、老板就是你的磨刀石。怎么得到多疑老板授权，不在于效率，而在于你办事让他放心，学历知识不在于自己知道而已，而在于让别人怎么知道和相信。如果连这么一位小格局、没学历、不懂授权、不讲法律的人，你都搞不定。你能指望下一位有学历、格局大、效率高、会授权的老板，你就搞得定吗？或者就会轮到你吗？
3、辞职不如换思路。事事有求必应的只能是三岁孩子的父母。假如你辞职了，运气好遇到一个事事有求必应，全部听你的父母型老板，然后你就能继续安心当个三岁的职场小孩子？如果运气不好，新老板和旧老板的特性一样，你还是继续换老板吗？换来换去，你个人的问题还是没有解决，还是原地踏步。
4、不妨把职场当婚姻。虽然职场不像婚姻一样，需要修行，尽量不换。通过专研和磨合，如果你真的把这个老板的宝贝都学会，并且把职场能力和情商都磨得更快，那个时候你要走，就不是现在畏惧的逃兵状态了，而是你确实职场真本事（不是格局、学历那些虚无缥缈的东西）已经长在身上。你不走，都会有隔壁老王来挖你，你信吗？
原创42分钟，如对您有启发，请为我点赞，谢谢额！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，作为一个部门经理，没有话语权，连拍板招聘一个普工的权利都没有，办起事来束手束脚，不好带领下面的员工，没法体现个人的价值。一句话就是干得不爽。
其次，老板学历低，不讲劳动法，不遵守法律法规，出了劳动纠纷，作为人力资源经理，得负责善后，甚至背黑锅。
最后，由于老板事事亲力亲为，导致工作效率低，看不到公司发展的前景，也看不到自己的希望，工作起来也就没有激情和斗志。
如果现在不是疫情期间的话，根据你的描述，可以考虑辞职。但由于目前处于一个找工作比较困难的时间段，建议待疫情好转后再考虑辞职，目前2020的第一要务就是好好活着。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那你还等什么咧
回答于 2019-09-11 08:43:50
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