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遇到老板格局不大，不授权，学历低，不讲劳动法，你会辞职吗？
老板,格局,劳动法遇到老板格局不大，不授权，学历低，不讲劳动法，你会辞职吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 在一个公司做人力资源经理，但入职不久发现老板格局不大，不授权，连招个普工都要亲自面试，导致很多工作效率不高，学历低，又不讲劳动法，要辞职吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一定要辞职，而且要坚决、果断、尽早的辞职，为什么会给你近乎绝情的建议？因为在你提供的众多信息中，最为关键的一点是----老板不讲劳动法，一个连法律都敢不遵守的人，还有什么事情不敢做呢？
你做为人力资源经理，你懂劳动法，老板也懂劳动法，但企业行为不讲劳动法，你能接受的了吗？员工能忍受的了吗？劳动行政部门会坐视不管吗？你不辞职，是准备在此背锅吗？
希望对你有所帮助。
我是@cuttingone，一名正在攻关问答的职场人，欢迎大家关注评论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我建议辞职，但不建议裸辞！未见全貌其实有点片面！但是这几点都是我不太认同的。辞职理由：1.作为人资资源经理，老板的格局最终也会一定程度上影响你的格局，不利于自我格局培养。2.不授权，人力资源经理其实是一个权利比较大的职位，可以决定企业里面很多的人事任命，同时这样也能保证人才和岗位得到合理匹配，发挥自己的真正价值。3.亲力亲为，如果企业规模不大，比如厂子只有几十号员工，那么老板偶尔亲自面试普工，很能理解（了解下目前用工市场），我觉得这个问题倒是可以辩证的看待。如果长期都是事事亲力亲为的话，会影响人力资源经理在员工心目中的威信，会让他们觉得什么事都要老板拍板，都跟老板说就好了，不利于你职场内工作的开展特别说下，学历这个问题，我觉得你片面了，一个人的知识和眼界格局跟学历并没有必然的关系
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果真如你所说，这个工作干不干根本就无所谓！
但看你所说的事实，似乎还不能断然得出你所说的判断，格局等等。你没有描述企业发展阶段，老板的情况等等，不好一概而论！
不过既然当老板，肯定有过人之处，要不然也不会当老板。在现阶段创业特别不易，能够生存下来，更是值得尊重！建议你多观察观察再说。
从你评价老板的言语看，你是一个通理、懂法的员工，可懂法与法的实践是有距离的。现在职场，就不讲劳动法了，而且还是劳动法的人在不守规矩，你能怎么的？就像你的结论，要辞职！可是问题解决了，你不但没有解决问题，反面回避了问题，这在某种意义上又不守法了，你还在指责别人不守法！要反思！
职场现实，要尊重，法要履行，咱要工作，老板要创业，不是这么简单！
你如果辞职才真正的成了问题！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是我碰到了，我会义无反顾的辞职！原因如下：
1、老板的格局对于一个企业的生存至关重要，通俗一点说，企业就是老板的，出来打工的，基本诉求是养家糊口，可是如果是一个大格局的老板，那么在这个企业是有很大希望的，再不济，你也可以学到很多东西，老板是大格局，天然的能使这个企业朝着战略准确的方向发展，哪怕现在企业小也是值得的。我相信大格局的老板确定的战略一定不会太差。
2、不授权或者不想授权对一个企业是致命的！企业中老板肯定是最重要的人，但除了老板，企业中的核心团队才是企业能否稳步前进的关键。在关键的时候不授权，会让核心人员流失，二八原则这时候的重要性也许会起到决定企业生死的效应，也就是说占企业20%的核心人员由于没有充分授权而离职或消极怠工，那么这个企业必定损失超过80%
3、如果没有基本劳动法观念的老板，大一点讲叫违法，小一点说你能指望给他打工能得到任何东西吗？马上离职是最正确的选择。
我现在经历的企业就是这样，完全能够对号入座，我选择离开！
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