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四月份上一天休一天工资怎么算合适？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

四月份上一天休一天工资怎么算合适？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个有两种，一种是按与公司签订的合同来算，公司规定上一天休息一天，这是按月算。二种是没有与公司签订合同，结算工资的时候，公司可以选择日结算。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.按小时工收费

2.按天收费

3.小时候单价要按天结算

4.按天收费，最好有合同，保护权益

回答于 2019-09-11 08:43:50

农村小伙成长记24号

一、基本事实：

某员工于2013年10月应聘到某公司工作，劳动合同中约定员工工作岗位为导购，执行标准工时制度，月工资为1200+其他+提成，每周工作6天，每天6个小时，可自行调班。

而该员工实际工作时间为早上9：30到晚上22：00，每天工作12.5小时，上一天休一天。

实际工资构成为：基本工资1200元+全勤100元+店形200元+提成+节庆加班+加班。

二、员工诉求：

1、公司支付其延长工作时间的加班工资。

2、公司支付其法定节假日的加班工资。

相应证据：

1、员工工作商场的营业时间。

2、同商场其他工作人员的证人证言。

三、公司辩解：

1、公司已经提交第三方出具的考勤记录，相关考勤记录能够证明员工未按时考勤，但不能证明员工加班时间和节假日加班。

2、虽然公司未履行相关行政审批手续，但按照行业惯例和员工岗位，应认定实行的是不定时工时制，因此无需向员工支付加班工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前这样的工厂很多，原则上不可以低于原工资的70%

回答于 2019-09-11 08:43:50

按工时，或者按天，不管按天还是按时都是需要提前计算好，然后超出时薪是多少

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般是这样的，你们所在地的工资最低标准是多少，必须高于这个数。其次去跟你们人事沟通一下可以带杯饮料过去随口问一下是不是你这个岗位都是这样安排的。如果都这样安排那就没必要纠结了，放宽心疫情期间公司也有很大的压力包括老板。如果针对的是你个人，那么你就要考虑一下，考虑这几点是否离职，还是等开除领失业金以及赔偿，工作下家要联系起来，根据我的经验一般想让你走的话大家可以沟通一下差不多合适就撤吧，强呆下去特别意思的，最后需要注意的是保存自己的工作证据打卡记录拍照，工作牌，工作服，拍照对着有日期的地方，跟人事谈离职自己要录音，这些保不齐以后劳动仲裁有用。有备无患

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答你的问题，首先要搞清楚四月份为什么是上一天休一天，如果公司受到疫情影响没有全面开工，你就要看国家和地方的相关文件，因为在疫情期间国家人社局出台的有相关政策，如果受疫情影响在家办公的，是需要给你正常发工资的，如果没有安排你在家办公，那就对照你自己的合同开工资，但是不能低于基本生活保障，另外，建议你看一下工作的地方有没有出台相关的政策。

因为好多企业受到这次疫情影响，没有完全复工复产，但是国家和地方政府出来了相关的减税免税的政策，建议你们公司多研究一下，可以申请一下，这样可以减轻企业负担。

最后不管怎么算，工资整体水平受到影响，因为目前受到疫情影响，国内经济 下行压力较大，好多外贸企业不能正常生产，目前各行各业均受影响，有个工作就是很好的了，所以要踏实上班，要不工作不好找，希望对你有所帮助。