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面试时,有的面试官为什么要问是否结婚,有没有对象呢?
工作,你的,女性面试时,有的面试官为什么要问是否结婚,有没有对象呢?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
所以,当时觉得录用这个人风险太高,就建议用人部门不要聘用。但当时因为岗位招聘比较紧急,短时间无法再找到一个合适的人员,所以,用人部门坚持想聘用他。
但最终,大概是一年不到的时间,那位员工就提出离职了,我一看离职的原因,果然是要回家结婚。
因此,HR在面试时,问你是否有女朋友,是想要判断你是否会因为女朋友而调整你的职业发展方向,评估你的稳定性。
2、 没有女朋友,也可能会因为这方面的问题,做一些取舍。
因为所有人员离职,人力资源部门都会做离职面谈,见过很多原本是在外地工作的员工,被父母叫回家去相亲、准备结婚。而如果员工本身工作并不是做得那么出色,回到家乡,也能找到一份满意的工作的话,很有可能会舍弃目前的工作,听从父母的安排,回到家乡。
因此,即使是现在没有女朋友的哦员工,之后也可能会因为这个问题,而提出离职。
3、 从一定程度上来说,没有女朋友,没有家庭,本身的稳定性就没有已经结婚,有家庭的人那么好。
我们都会有这样的感受,在自己还比较年轻时,能因为上级不好相处、突然想换个行业、同事比较奇葩等现在看起来不是很严重的问题而提出离职,而随着自己的成长,在想提出离职时,都是思考再思考,慎重再慎重,相对于以前,没有那么随意。
为什么会这样,其中一个很重要的原因,就是我们在年纪比较小时,不用承担很大的生活压力,大多都是“一人吃饱,全家不饿”的状态,只用照顾好自己就行。但当长大以后,有了自己的家庭、小孩,做任何决定,不仅要考虑自己,还需要考虑到家人。这时候,做任何决定都不是那么轻易的事情,尤其是辞职这种大事。
因此,从一定程度上来说,有女朋友、有家庭的人,稳定性会高一些。
二、评估你的生活压力
有女朋友,那代表在不久的之后,是要考虑结婚的。按照目前大家的一些普遍的想法,结婚都是需要有房有车的,而要买房买车,除非是家境比较好的,能全款购买,不然,除了支付首付,还需要后续的按月还按揭贷款,是一个不小的压力。所以,需要评估公司该岗位能提供的薪资,员工能承担生活的开销。
之前看过网上有个案例:一位男生工作时的工资有1万多,这样的收入在当时是相当可观的,但自从有了女朋友后,就差不多月月光了。看到这里,我想应该无论是男生,还是女生,都疯狂点头,表示赞同。这确实是一个很现实的情况,男生在没有女朋友时,可能生活支出没有那么多,但有朋友后,不管是节假日需要送一些礼物,还是日常的一些花费,都会相比单身时,增加很多。
除此之外,如果家里没有准备好婚房和车的,自己还需要在结婚前存钱购买。
要承担这些,就需要一份收入还不错的工作。而有些工作岗位,从岗位的定位、工作内容来说,就决定它是不可能有很高的工资,或者是工资能有一个快速的增长的。
因此,在招聘时,HR自然要了解一下应聘者一些个人的情况,判断公司能提供的工资是否够应聘者承担生活的开支。如果公司的的工资水平明显达不到应聘者的需求的,那公司在是否聘用这个人上肯定会慎重考量。因为员工极有可能,之后因为收入的原因会提出离职,选择转行或者去到其他收入更高的公司。
综上所述,为什么HR在面试时会问你:“有女朋友吗?”一方面是评估你的稳定性,另一方面,是评估你的生活压力,因为如果你说有,HR绝大可能会追问:“是否有结婚的打算?”。都是为了全面了解你的信息,然后再做是否录用的判断。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试官这样问你
是在衡量你的婚姻和事业关系
看你如何平衡
同时又在全面了解你的情况
通过综合分析来判断
你的胜任力
回答于 2019-09-11 08:43:50
问这个问题是有几个考虑,第一是评估稳定性,如果没有女朋友或结婚,很有可能为了谈女友或结婚等事给个人带来一些烦恼,第二评估一个人的交际和沟通能力,第三责任心的评估,有女朋友或结婚了,通常会考虑更多,比如家庭责任,有家庭责任感的人,在工作岗位也会有冲劲,也会稳定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢题主所提的问题,在应聘时会遇到面试官提出各类的问题,每个问题其实面试官都是有相应的考察点。我是HR桔子姐,接下来由我解答“面试时,有的面试官为什么要问是否结婚,有没有对象呢?”
以上的问题面试官大多数是会问女性应聘者,但也有时会对男性应聘者。从以下角度分析
一、应聘者是女性
若应聘者是女性,面试官提出这个问题,大多数是考虑人员的贡献值,毕竟企业花时间、金钱招聘某个岗位的人员到公司来上班,若是女性刚结婚,面临着生小孩、从怀孕到产假休完最起码要15个月,这个是面试官问此问题的动机,投入产出比是否合适。 尽管法律保护女性员工,但是大多数企业还是存在着对于女性用工问题上比较谨慎对待,所以就业市场上对于适龄未婚、已婚未育的女性用工还是比较多顾虑。
二、应聘者是男性
若应聘者是男性,面试官提出此问题,大多数是考察男性的经济压力、家庭责任这块,往往已婚的男性比未婚的男性更具责任感、对待工作更认真负责。未婚的男性更具开拓性、创造性,根据企业对待每个岗位招聘需求,选择候选人也不一。
无论是男性、女性就业回答的时候,都抱着积极回答此问题,因每个企业因素评定人员标准不一。
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