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面试时,有的面试官为什么要问是否结婚,有没有对象呢?
工作,你的,女性面试时,有的面试官为什么要问是否结婚,有没有对象呢?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这种提问通常是针对女性来说的比较多。
这很好理解,结了婚生了小孩的女士,就不存在请产假的麻烦,因为产假也需要三四个月时间,我请你来工作,还没工作多长时间,你就要说结婚,结过婚之后肯定意味着要不久要生小孩,要请产假,问有没有对象?其实是一个意思,如果没有对象,可能做的还长一点,如果有对象,可能立刻就面临着结婚生子的问题。
所以你很多时候我们在招聘信息上会看到已婚已育者优先,当然,现在各大招聘平台都取消了这种歧视性的信息,不允许发布,但实际在面试过程当中,用人单位还是比较计较这方面问题的,甚至有些面试官会认为对方是因为要生小孩报销生育险而找一家单位先上班,等报销完所有生育险,能不能继续做下去?还是另外一回事?
我是HR,如果有就业和面试方面的问题,可以向我了解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一是考察稳定性,结了婚在本地定居的应聘者通常稳定性较好。
第二是考虑到职位的需求,频繁加班 人员又紧张的职位比较不会考虑已婚未育的女性,因为员工短期内休产假的可能性比较高 (此处无歧视女性的意思,现实如此......)
回答于 2019-09-11 08:43:50
告诉他还没有。公司的福利里问这个是准备发个对象?万一谈成了公司准备彩礼吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为这样能了解到你个人的生活情况,进而了解到你对这份工作的需求和对公司的利弊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要考察你的未来的生活计划对工作的影响度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题,必须是招聘方来回答。很多回答都是作为求职者,自以为是的回答,会把提问者带偏的。
在十年前,我招聘 很少让人事关注这些问题,但是近几年,很多公司老板要求,人事必须问。
为什么?给你三个原因。
第一,看你是男性女性,如果是女性,婚否是个很重要的信息,包括什么时候准备要宝宝。因为这些直接涉及到企业的用人成本。至于涉及到哪些用人成本,你自己可以假想,一位女性入职不到半年就怀孕,公司基本需要在同岗位再招一个人。
第二,90后入职不稳定,很重要的一个原因就是,情感问题,没有对象,还好说,有对象的话,那么他的离职跳槽,就不仅仅是一个人在做决定。加大了企业人员流动不可控。
第三,虽然我们提倡为员工提供合理合法合规的福利,但是很多媒体已经报道出了,一些女性趁着怀孕去应聘,褥企业的羊毛,这类人的出现,纯粹是把企业当冤大头,自然要防止这类情况出现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为在面试时,面试官询问个人情况,不单单是个人隐私这么简单,这涉及到应聘者入职以后能否工作的长远,有对象的,不久要结婚,结了婚的,不久要怀孕和生小孩,这些都将会对单位的工作产生一些影响,所以他们要询问这些。如何回答,一般来说应该是实事求是,但稍作隐瞒也不为过,对于没有对象的应聘者,他们聘用时的心里踏实些
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