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面试时，有的面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？
工作,你的,女性面试时，有的面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在面试时，面试官询问个人情况，不单单是个人隐私这么简单，这涉及到应聘者入职以后能否工作的长远，有对象的，不久要结婚，结了婚的，不久要怀孕和生小孩，这些都将会对单位的工作产生一些影响，所以他们要询问这些。如何回答，一般来说应该是实事求是，但稍作隐瞒也不为过，对于没有对象的应聘者，他们聘用时的心里踏实些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都说男女平等，职场女性相对来说围绕结婚生子是逃避不开的话题，下面主要从企业如下几点做分析：
1.从工作的稳定性角度分析：
从公司角度，招聘一个人肯定是会考虑到员工的稳定性，问到是否结婚？是否有对象？如果已婚，如果双方都在一个城市，说明，在一个城市的变动性不大；稳定性高。
2.从岗位类别发展角度考虑：我们知道有一些工作，很多公司要求有出差、外派性质的，工作强度大；公司HR也会关注这一点：是否结婚，结婚后，如果有了家庭孩子，在长期出差上精力也会不够，因此公司也会从侧面考虑该员工能否胜任该岗位工作。
3.用人单位询问是否结婚，有对象。也是在考虑到后期的婚假、产假问题！
从某种角度上来说，我们可能觉得这一系列是我们的私事，我们可说可不说，其实不然，职场对女性的要求本来就是很苛刻的，遇到这样的提问，这边也归纳了几点提供参考建议：
a.针对于毕业不久的未婚女性，如果年龄还小，可以回复未来2-3年没有结婚打算，主要还是想在事业上做出一点成绩。
b.针对未婚大龄女性，如果已经到了适婚年龄，不管有没有对象，可以回答:我的感情很稳定，近1年目前没有结婚的计划。
c.针对于近期有结婚打算，可以这样回复，我们感情目前比较稳定，1年后，有把婚姻纳入计划。
最后做一个总结，职场面试时，不管是问到是否结婚和是否有对象，用人单位都会有他的侧重点，我们应该做到实事求是时也要让用人单位觉得，我们是有能力胜任这份工作的，并且能平衡工作和感情关系。职场女性本身就很不容易，我们要时刻给自己充电，多学习、多交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是良哥，一个努力奋斗的自媒体小白，很高兴回答这个问题，下面我分享一下我个人的经验，希望对你有帮助，希望大家多提宝贵意见，喜欢良哥的作品多多点赞关注，谢谢@尚可网 @头条号
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是公司面试官，实话说，问这个的原因有三个，第一:有没有对象可以看出一个人情商，第二:结婚，代表你工作的稳定性，第三:你的这个状况决定你是否会很愿意为了哪些东西去努力工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题主要对女性问的比较多，一般女性结婚或有男朋友，都会面临生小孩的问题。新的员工入职如果没多久因为怀孕会面临休假，一方面会影响工作的正常运转，另一方面在你休假期间需要新的人员顶替你的工作，同时，需要支付费用增加，提高公司的运营成本。所以未婚或没男朋友，短期内岗位就会比较稳定，一个萝卜一个坑，不会有其他衍生的问题发生！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有结婚的女生，面试官一般都会问是否考虑要小孩，有涉及到产假等对公司有一定影响，万一刚入职不久，就放产假了，如果面试官没考虑到，公司会陷入被动状态，估计领导内心会怪罪于面试官
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，关于这个问题我总结了以下3点原因。
第一、个人简历里面婚姻也一个重要的必填项。
这是公司对员工个人详细信息的一个掌握，这也能侧面体现出是否结婚在工作中的重要性。
之前也咨询过做过人事的朋友为什么婚姻是必填项，他的回答是基本上所有简历版本里面都包含婚姻，这一项也可能会做为能否入职的一个考核项了。
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